O processo de demissão pode ser originado pela empresa por vários motivos, como baixa performance do colaborador, absenteísmo ou não adequação do perfil, por exemplo. Existem desligamentos estimulados por desídia, embriaguez habitual ou em serviço, abandono de emprego e ofensas físicas, por exemplo, que podem motivar um desligamento por justa causa. Analise os itens abaixo:

I. Aviso prévio indenizado;

II. Saldo de salário;

III. 13º proporcional;

IV. Indenização de 40% do FGTS.

Dos itens acima, devem ser pagos em uma rescisão por justa causa: