Deve ser considerado como jornada de trabalho, e o empregado tem o direito de receber horas extras por esse período.

Não deve ser considerado como jornada de trabalho, pois não é tempo à disposição do empregador, ainda que o empregado vá caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador.

Deve ser contabilizado como meia jornada de trabalho, independentemente do meio de transporte utilizado pelo empregado.

É contabilizado apenas quando o empregador fornece o transporte, mas não quando o empregado se desloca por conta própria.

É contabilizado apenas se o trajeto for realizado em transporte público, não sendo considerado quando o empregado utiliza seu próprio veículo.