É uma iniciativa exclusiva do empregador.

Pode ser feita unilateralmente pelo empregado.

É um pacto recíproco entre empregador e empregado, no qual as verbas rescisórias são quitadas integralmente, com exceção apenas da multa de 40% sobre o saldo do FGTS, que é excluída.

Consiste em um pacto recíproco entre empregador e empregado, no qual as verbas rescisórias são integralmente quitadas, havendo exclusão apenas do pagamento do aviso prévio quando indenizado.

É um acordo bilateral entre empregador e empregado, sendo nesse caso devidas as seguintes verbas trabalhistas: metade dos valores do aviso prévio, se indenizado, indenização de 40% de multa sobre o saldo do FGTS e, integralmente, as demais verbas trabalhistas.