No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, a lei considera o contrato automaticamente rescindido.

O empregador que assedia moralmente seu empregado pratica a justa causa prevista na alínea b, do art. 482, da CLT - incontinência de conduta ou mau procedimento.

Considera-se abandono de emprego o ato do empregado que deixa de comparecer ao serviço, sem justificativas e manifesta sua intenção de sair. Porém, se não demonstrada essa intenção, pode ser ela presumida após a ausência do empregado por mais de 20 dias, injustificadamente.

O empregado que no curso do aviso prévio cometer qualquer das faltas previstas na CLT para a rescisão por justa causa, perde o direito ao restante do respectivo prazo.