A legislação trabalhista prevê o pagamento de verbas rescisórias, tais como:

1. aviso prévio trabalhado;

2. aviso prévio indenizado;

3. décimo terceiro proporcional;

4. férias vencidas acrescidas de 1/3;

5. férias proporcionais acrescidas de 1/3;

6. multa sobre o saldo de FGTS;

7. saldo de banco de horas não compensado.

Havendo demissão por justa causa, o empregado terá direito somente ao recebimento das verbas rescisórias constantes em: