Segundo a CLT, os empregados têm direito de tirar férias ao completarem 01 (um) ano de trabalho, devendo ser acrescido 1/3 sobre a base de cálculo das férias. Esse instrumento de benefício goza de alguns princípios. Sobre estes, analise os itens abaixo:

I. Anualidade: o gozo das férias passa a ser direito do empregado após 12 (doze) meses de relação contratual sem prejuízo.

II. Continuidade: as férias sofrem limitações de fracionamento, devendo ser de 30 (trinta) dias consecutivos.

III. Remunerabilidade: goza o empregado de ter seu período de descanso remunerado integralmente, considerando salário fixo e salário variável.

IV. Irrenunciabilidade: não pode o empregado renunciar às férias e desejar “vendê-las”; deve gozá-las.

V. Proporcionalidade: em razão de as férias sofrerem com a redução, por conta de excesso de faltas, elas podem ser proporcionais.

Assinale a alternativa CORRETA.