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Respondida
1475393
Ano:
2014
Disciplina:
Direito do Trabalho
Banca:
IDECAN
Orgão:
BANDES
Provas:
Técnico Bancário - Administração
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Duração do Trabalho
Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal
Das Férias
Sobre as normas do direito de férias dos trabalhadores, regulamentadas pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), é
INCORRETO
afirmar que
A
todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração.
B
é vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço, sendo o período das férias computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
C
após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de vinte e quatro dias corridos, quando houver tido de seis a quatorze faltas.
D
o empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do período aquisitivo não poderá sofrer nenhuma dedução em seu período de férias.
E
o empregado sob o regime de tempo parcial, após cada período de doze meses do contrato, fará jus a férias de dezoito dias, para a duração do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, até vinte e cinco horas.
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