Avalie os itens seguintes quanto à veracidade:

I. A lei trabalhista impõe um limite mínimo à vontade das partes na estipulação das regras de contrato individual do trabalho;

II. O contrato de trabalho prova-se por todos os meios em direito admitidos, inclusive testemunhal, salvo, neste caso, se o valor do contrato ultrapassar o décuplo do salário mínimo vigente;

III. As anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social feitas pelo empregador geram contra este uma presunção juris tantum;

IV. É possível afirmar a distinção entre contrato de trabalho proibido e ilícito para fins de seus efeitos. No contrato onde a atividade é proibida, não pode o empregado pleitear o pagamento do serviço. Se o objeto for ilícito, poderá requerer a contraprestação salarial;

V. Na paralisação decorrente do exercício de greve ocorre a suspensão do contrato de trabalho, desde que observados o regime legal daquele direito pelos trabalhadores sendo, ainda, devido o pagamento dos salários durante os dias de greve.

A quantidade de itens verdadeiros é igual a: