Compreende-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, apenas o salário devido e pago diretamente pelo empregador.

As importâncias pagas a título de ajuda de custo, diárias para viagem, prêmios e abonos, ainda que habituais, não integram a remuneração do empregado.

A equiparação salarial é possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, sendo autorizada a indicação de paradigmas remotos.

O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física atestada pelo órgão competente da Previdência Social poderá servir de paradigma para fins de equiparação salarial.

Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o empregado terá direito a perceber salário igual ou inferior ao daquele que, na mesma empresa, fizer serviço equivalente.