O empregador pode dividir as férias do empregado em até quatro períodos, desde que haja acordo escrito.

O pagamento das férias pode ser realizado até dois dias após o início do gozo, desde que o empregado concorde expressamente

As férias podem ter início em sábados, domingos ou feriados, uma vez que a legislação não veda essa possibilidade.

O empregado que tiver mais de cinco faltas injustificadas no período aquisitivo perde totalmente o direito às férias.

O empregador desde que tenha concordância do empregado pode conceder as férias em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos.