Como os tomadores de decisão não conseguem lidar com todas as informações que envolvem um dado problema, buscam a simplificação, por meio da construção de modelos que consideram os aspectos mais relevantes relacionados ao problema, podendo assim utilizar a razão para decidir.

MARQUES, José C. Comportamento Organizacional. São Paulo: Cengage Learning Brasil, 2015. E-book. ISBN 9788522122660. Disponível em: <https://integrada.minhabiblioteca.com.br>. Acesso em: 15 out. 2023

O processo de tomada de decisões pode sofrer a influência das experiências passadas, permitindo que se chegue a conclusões sem a necessidade de utilizar o processo lógico passo a passo. Esse fator comportamental denomina-se

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3350610 Ano: 2024
Disciplina: Administração Geral
Banca: IADES
Orgão: EMATER-DF

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Assistente Administrativo
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PODC: Processo OrganizacionalProcesso Administrativo: Organização

Assinale a alternativa que apresenta, no contexto financeiro, o objetivo principal de uma empresa ou entidade.

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3350607 Ano: 2024
Disciplina: Administração Geral
Banca: IADES
Orgão: EMATER-DF

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Assistente Administrativo
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Gestão de Pessoas

Acerca das rotinas de gestão de recursos humanos, assinale a alternativa que indica uma técnica utilizada no ambiente interno da organização.

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3350606 Ano: 2024
Disciplina: Administração Geral
Banca: IADES
Orgão: EMATER-DF

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Assistente Administrativo
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PODC: Processo OrganizacionalProcesso Administrativo: Organização

Assinale a alternativa que corresponde a uma correta descrição das organizações.

A

As organizações, mesmo que malsucedidas, tendem a crescer pelo aumento do número de pessoas e de recursos.

B

As organizações são sistemas extremamente simples e se revelam compostas de atividades humanas em diversos níveis de análise.

C

As organizações existem para cumprir objetivos que as pessoas isoladamente não podem alcançar, diante das suas limitações individuais.

D

As organizações são formadas por empresas e têm por objetivo a maximização do próprio lucro.

E

Com as organizações, a limitação final para alcançar muitos objetivos humanos consiste na capacidade intelectual, na força física ou na habilidade e nas competências de trabalhar eficazmente em conjunto.

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3350605 Ano: 2024
Disciplina: Administração Geral
Banca: IADES
Orgão: EMATER-DF

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Assistente Administrativo
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Gestão de PessoasGrupos e Equipes de TrabalhoComportamento Organizacional e Trabalho em Equipe

Segundo Chiavenato (2021), “uma das principais fontes de inconsistência no comportamento (...) ocorre quando um indivíduo acredita em uma coisa e, no entanto, age contrariamente a essa crença”. Tal comportamento pode gerar sentimentos ruins para os trabalhadores.

CHIAVENATO, Idalberto. Administração de recursos humanos: gestão humana. São Paulo: Grupo GEN, 2021. E-book. ISBN 9786559771233. Disponível em: <https://integrada.minhabiblioteca.com.br/>. Acesso em: 13 out. 2023.

Assinale a alternativa que se refere ao comportamento descrito pelo autor.

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3350604 Ano: 2024
Disciplina: Administração Geral
Banca: IADES
Orgão: EMATER-DF

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Assistente Administrativo
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Gestão de PessoasTreinamento e Desenvolvimento

A atividade de rotina na administração de recursos humanos que tem por finalidade ensinar novas habilidades ou melhorar as habilidades já existentes é o (a)

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3350217 Ano: 2024
Disciplina: Administração Geral
Banca: IESES
Orgão: SERGAS

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Analista Organizacional - Administração
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Gestão de PessoasComunicação
Gestão Estratégica

Sobre uma Comunicação Eficaz, é correto afirmar, EXCETO:

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3350216 Ano: 2024
Disciplina: Administração Geral
Banca: IESES
Orgão: SERGAS

Provas:

Analista Organizacional - Administração
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Gestão de PessoasMotivação

Considerando-se os estilos de liderança, no modelo, onde líder se considera mais importante que demais. Onde as relações de trabalho são consideradas mais importantes que as relações pessoais e as tomadas de decisão são feitas pela figura central e arbitrária, levando, muitas vezes, as organizações a não consigam manter bons talentos e uma alta produtividade, constatase um estilo de liderança: