No que se refere ao tema comportamento organizacional, julgue o item a seguir.

A motivação para o trabalho é o conjunto das forças internas e externas que fazem os colaboradores escolherem determinado caminho e adotarem determinados comportamentos.

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Em relação ao campo do comportamento organizacional, a motivação para o trabalho é um fator que tem baixa relevância (frente a outros fatores) para a cultura organizacional.

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Os objetivos fundamentais dos sistemas de comportamento organizacional são identificar e ajudar a manipular variáveis humanas e organizacionais mais significativas e que afetem os resultados que as organizações busquem atingir.

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As organizações alcançam seus objetivos por meio da criação, da comunicação e da operação de um sistema de comportamento organizacional.

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Um dos pontos positivos do comportamento organizacional é sua natureza interdisciplinar, pois integra ciências comportamentais com outras ciências sociais que contribuem para o objeto de estudo.

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A estrutura, a tecnologia, o ambiente e as pessoas podem ser consideradas forças que afetam, atualmente, a natureza das organizações.

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Podem ser consideradas metas do comportamento organizacional: descrever; compreender; prever; e controlar.

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O comportamento organizacional pouco auxilia na compreensão das complexidades relacionadas às relações interpessoais.

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O comportamento organizacional busca identificar as formas pelas quais os colaboradores podem agir de modo mais eficaz no trabalho.

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O comportamento organizacional pode ser considerado como o estudo sistemático e a aplicação do conhecimento sobre como as pessoas agem nas organizações.