De acordo com a Resolução do Contran nº
236/2007, as marcas transversais ordenam os deslocamentos frontais dos veículos.
As LRV – linhas de estímulo à redução de velocidade, implantadas no pavimento na cor branca, são um conjunto de linhas
paralelas que, pelo efeito visual, induz o condutor a reduzir a velocidade do veículo em um ponto adiante na via. Em
cruzamentos e ondulações transversais, a última linha da LRV deve estar posicionada, do ponto onde a velocidade já deva estar
reduzida, a uma distância, em metros, mínima de
As placas de pré-sinalização informam antecipadamente ao condutor as opções de destino com saídas à frente e ordenam o uso
de faixas de trânsito. Nas vias arteriais e coletoras, a placa de pré-sinalização deve ser implantada, antes da saída, a uma distância,
em metros, mínima de
Para a fiscalização de peso dos veículos por balança rodoviária será admitida a tolerância máxima de X% sobre os limites de
pesos regulamentares, para suprir a incerteza de medição do equipamento, conforme legislação metrológica. O valor de X é
Conforme a resolução do Contran nº 160/2004, as vias onde houver cruzamento ferroviário devem ser sinalizadas com a cruz de
Santo André inscrita no pavimento na cor branca, como ilustrado na figura abaixo:
O comprimento máximo da sinalização é, em metros, de
Segundo a Lei federal nº
13.103, de 02/03/2015, é vedado ao motorista profissional dirigir por mais de X horas e Y minutos ininterruptamente
veículos de transporte rodoviário coletivo de passageiros ou de transporte rodoviário de cargas. Os valores de X e
Y são, respectivamente,
Um funcionário deixou de comparecer ao trabalho sem prévio aviso à chefia e por um período superior a 30 dias. O RH, numa
tentativa de apurar as razões da ausência, buscou contato, por diversas vezes, em mais de um veículo de comunicação.
Considerando que o vínculo empregatício é regido pela CLT, o funcionário incorreu em
As técnicas de treinamento e desenvolvimento comumente aplicadas pelas organizações, tomando por base a literatura sobre o
tema, comportam classificação quanto ao local de aplicação. Entre aquelas aplicadas internamente, denominadas no jargão
corporativo de on the job, a que importa a um acréscimo de tarefas ou de responsabilidades de nível superior ou algum
deslocamento vertical do cargo corresponde
A eficácia de um programa de treinamento torna-se significativa quando alinhada as mudanças no ambiente organizacional e as
demandas sobre a organização. A escala mais profunda de mensuração da eficácia de um programa de treinamento diz respeito
à
A área de RH recebeu uma solicitação do gestor da área de suprimentos, a aplicação de um treinamento comportamental para
os colaboradores que reportam a ele. O gestor relatou que observou atitudes de pouco comprometimento, pois deslocavam-se
de suas mesas com frequência, iam várias vezes ao café, interrompiam suas atividades para longas conversas paralelas e não
ligadas ao trabalho.
Dentre os principais métodos tradicionais de avaliação de desempenho, o método das escalas gráficas permite uma visão integrada
e resumida dos fatores de avaliação, em outras palavras, das características de desempenho mais enfatizadas pela
organização. No entanto, uma das DESVANTAGENS de se aplicar este método incorre em