Questões do Concurso BAHIAGÁS - IESES

A Rotatividade de Pessoal é um dos fatores que interfere no planejamento de recursos humanos. O cálculo do Índice de Rotatividade pode ser realizado mediante a seguinte fórmula:

A

Índice de Rotatividade = total de funcionários desligados dividido pelo total de funcionários no final do período.

B

Índice de Rotatividade = total de funcionários desligados dividido pelo total de funcionários no início do período.

C

Índice de Rotatividade = número médio de funcionários no período dividido pelo total de funcionários desligados.

D

Índice de Rotatividade = número de funcionários desligados no período, dividido pela média de funcionários do período.

E

Índice de Rotatividade = total de funcionários no final do período dividido pelo total de funcionários no início do período.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

877027 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IESES
Orgão: BAHIAGÁS

Provas:

Analista de Processos - Administração ou Psicologia
Provas ×

Visão Geral da área de RH na organização
Departamento Pessoal

Assinale a alternativa correta:

A

O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de serviço, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 (quinze) dias.

B

O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data da sua concessão, excluídos os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre e perigoso.

C

É facultado ao empregador converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito o empregado em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.

D

Os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e ainda que disto resultar prejuízo para o serviço.

E

O pagamento da remuneração das férias será efetuado até o dia 2 (dois) antes do início do respectivo período.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

877026 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IESES
Orgão: BAHIAGÁS

Provas:

Analista de Processos - Administração ou Psicologia
Provas ×

Remuneração e Benefícios

As práticas de remuneração dos funcionários adotadas pelas grandes empresas, contemplam as modalidades de Remuneração Fixa, Remuneração Variável e Benefícios. Qual a modalidade que melhor define a remuneração fixa:

Provas

Questão presente nas seguintes provas

877024 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IESES
Orgão: BAHIAGÁS

Provas:

Analista de Processos - Administração ou Psicologia
Provas ×

Desenho de Cargos
Planos de Carreira

A Carreira em Y, utilizada por um grande número de empresas, contempla uma braço Gerencial e outro braço Técnico. Assinale a afirmativa verdadeira em relação a Carreira em Y:

A

Permite mobilidade na carreira, já que um profissional pode mudar do braço Técnico para o Gerencial e vice-versa.

B

É adequada por permite que os profissionais da área técnica de uma empresa possam ter salários superiores aos cargos gerenciais estratégicos da área Gerencial.

C

Possibilita que os profissionais que possuem perfil técnico continuem exercendo cargos técnicos, sem a necessidade de migrarem para a área gerencial, visando obter melhores salários.

D

Possibilita que cada profissional cresça na carreira (braço Técnico ou braço Gerencial) independente da necessidade e da abertura de vaga por parte da empresa.

E

Dificulta a gestão de recursos humanos, por padronizar e engessar as opções de carreira para os profissionais que atuam na empresa.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

877023 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IESES
Orgão: BAHIAGÁS

Provas:

Analista de Processos - Administração
Provas ×

Visão Geral da área de RH na organização
Departamento Pessoal

A gestão do passivo trabalhista é um dos desafios das organizações, por envolver normalmente valores financeiros representativos. Qual a origem do passivo trabalhista nas organizações:

A

Ocorre quando o sindicato impetra ação judicial visando a proteção e ao amparo de seus sindicalizados.

B

Ocorre sempre que uma organização deixa de cumprir um direito trabalhista ou de recolher um encargo social, nos termos do Consolidação das Leis de Trabalho (CLT), Acordos Coletivos, Convenções Coletivas e demais normas reguladoras.

C

Refere-se especificamente aos danos morais requeridos pelos trabalhadores.

D

Ocorre quando um funcionário ao ser demitido recorre a justiça trabalhista pleiteando algum direito não atendido pela empresa.

E

Ocorre exclusivamente quando uma empresa privada deixa de recolher os tributos e encargos sociais previstos na legislação.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

877022 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IESES
Orgão: BAHIAGÁS

Provas:

Analista de Processos - Administração ou Psicologia
Provas ×

Aplicando Pessoas
Avaliação 360 graus

Em relação a avaliação 360 graus, pode-se afirmar que:

A

É aplicada exclusivamente em organizações privadas que possuem ambientes democráticos e participativos.

B

É aplicada exclusivamente para a área gerencial, onde cada gestor avalia o desempenho de seus pares.

C

É aplicada quando todos os que mantém alguma relação de trabalho com o avaliado são potenciais avaliadores.

D

É aplicada quando ocorre a autoavaliação e quando o chefe imediato avalia o desempenho do funcionário de forma presencial.

E

É aplicada quando o chefe imediato avalia o desempenho do funcionário considerando todas as dimensões de desempenho existentes no ambiente de trabalho.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

877021 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IESES
Orgão: BAHIAGÁS

Provas:

Analista de Processos - Administração ou Psicologia
Provas ×

Visão Geral da área de RH na organização
Departamento Pessoal

São direitos dos trabalhadores, EXCETO:

A

Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei.

B

Remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal.

C

Duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.

D

Irredutibilidade da remuneração, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo.

E

Redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

877020 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IESES
Orgão: BAHIAGÁS

Provas:

Analista de Processos - Administração ou Psicologia
Provas ×

Desenvolvimento Organizacional (DO)
Desenvolvendo Pessoas

O desafio da maioria dos profissionais no ambiente organizacional refere-se a gestão e desenvolvimento de sua carreira profissional. Pode-se afirmar que um profissional cresceu em sua carreira na medida em que:

A

Migrou de uma filial para a matriz de uma empresa, permanecendo no mesmo cargo.

B

Migrou de uma área para outra na empresa, permanecendo no mesmo cargo.

C

Migrou de um cargo inferior para um cargo superior na estrutura de cargos da empresa.

D

Migrou de um cargo superior para um cargo inferior na estrutura de cargos da empresa.

E

Migrou de um nível salarial para o nível salarial imediatamente superior no próprio cargo.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

877019 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IESES
Orgão: BAHIAGÁS

Provas:

Analista de Processos - Administração
Provas ×

Desenho de Cargos
Análise e Descrição de Cargos

Um dos instrumentos de gestão da remuneração nas organizações denomina-se Plano de Cargos e Salários (PCS). A elaboração de um PCS requer a aplicação de um conjunto de etapas, dentre as quais se destaca a Avaliação de Cargos. Qual o objetivo desta etapa:

A

Diagnosticar por meio de Pesquisa Salarial os valores salariais praticados pelas empresas concorrentes.

B

Estabelecer o valor relativo de cada cargo, com o objetivo de ordená-los de acordo com a importância na empresa.

C

Estruturar um conjunto de níveis salariais para cada cargo da empresa, definindo faixas horizontais amplas.

D

Identificar os atributos e requisitos exigidos para cada cargo, envolvendo conhecimentos, habilidades e atitudes.

E

Ordenar as atribuições e competências dos cargos, procurando descrever o que e como o ocupante do cargo deve fazer.

Comentários

×