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1618502
Ano: 2012
Disciplina: Administração Financeira e Orçamentária
Banca: UFRN
Orgão: Câm. Mossoró-RN
Disciplina: Administração Financeira e Orçamentária
Banca: UFRN
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Quanto ao controle da execução orçamentária, de acordo com o artigo 75 da Lei nº 4.320/64, afirma-se:
I O controle da execução orçamentária compreende a fidelidade funcional dos agentes da administração responsáveis por bens e valores públicos.
II O controle da execução orçamentária compreende o cumprimento do programa de trabalho, expresso em termos monetários e políticos.
III O controle da execução orçamentária compreende a legalidade dos atos de que resultem a arrecadação da receita ou a realização da despesa, o nascimento ou a extinção de direitos e obrigações.
IV O controle da execução orçamentária compreende a decisão política de previsão orçamentária.
Estão corretas as afirmativas
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O texto reproduzido a seguir servirá de base para a questão desta prova.
Voo solo
O inferno são os outros! A conhecida frase de Jean-Paul Sartre agora dá sentido a um fenômeno de massa. Se o inferno são os outros, então nossos contemporâneos parecem estar se movimentando para fugir das catacumbas sulfurosas. Segundo Eric Klinenberg, professor de Sociologia da Universidade de Nova York e autor do livro Going Solo: The extraordinary rise and surprising appeal of living alone (editora Penguin), cada vez mais pessoas optam por viver sozinhas.
O autor carrega nas tintas, embalado por um mercado editorial viciado em títulos de impacto, argumentos surpreendentes e fatos irrefutáveis, mas o livro tem méritos. Segundo Klinenberg, estamos presenciando uma inflexão histórica. Cultivamos, durante milênios, uma repulsa existencial e filosófica à solidão. “O homem que vive isolado, que é incapaz de partilhar os benefícios da associação política ou não precisa partilhar porque já é autossuficiente, não faz parte da pólis, e deve, portanto, ser ou uma besta ou um deus”, escreveu Aristóteles (apud Klinenberg).
As sociedades humanas se estruturaram em torno do desejo fundamental de os indivíduos viverem na companhia uns dos outros. O isolamento é frequentemente associado à punição. Uma criança mal comportada é separada de seus pares e colocada sozinha. Um prisioneiro malcomportado é trancafiado na solitária.
Entretanto, segundo Klinenberg, tudo isso está mudando. Nas últimas décadas, houve um aumento expressivo do número de homens e mulheres que passaram a viver voluntariamente sozinhos. O fenômeno é consequência do desenvolvimento econômico, que permite maior autonomia; da superação da lógica econômica do casamento, que dá maior liberdade às pessoas para buscar arranjos alternativos; da urbanização, que adensa as comunidades humanas; e da evolução das tecnologias de informação e de comunicação, que facilitam a interação entre as pessoas. Resultado: estamos casando mais tarde, prolongando o período entre o divórcio e o novo casamento, ou evitando um novo casamento, e escapando o quanto possível da possibilidade de viver com outra pessoa. É o novo solteirismo!
Nas grandes cidades norte-americanas, 40% das moradias têm um único ocupante. Em Washington e Manhattan, casos extremos, são 50%. E o fenômeno não se restringe aos Estados Unidos. Paris apresenta números superiores a 50% e, em Estocolmo, a taxa chega a 60%. China, Índia e Brasil, países em desenvolvimento, caminham no mesmo sentido.
Viver sozinho deixou de ser fonte de medo e causa de isolamento social. As vantagens são notáveis: controle sobre a própria vida, liberdade de ação e melhores condições para perseguir atividades voltadas para a autorrealização. No imaginário social, vai surgindo um novo modelo ideal: o neossolteiro, um ou uma profissional de sucesso, socialmente atuante e mestre de sua existência.
O fenômeno do novo solteirismo relaciona-se a outro fenômeno, maior, de enfraquecimento dos vínculos e das relações, que se manifesta na vida social e na vida profissional. Richard Sennet registrou a tendência no livro A Corrosão do Caráter (editora Record), no fim da década de 1990. De fato, o comprometimento dos indivíduos com instituições e organizações vem se fragilizando há algumas décadas. Hoje, transitamos por inúmeros grupos, empresas e comunidades, porém estabelecemos relacionamentos apenas tênues e temporários.
Nas empresas, depois de seguidas ondas de reestruturações, enxugamentos e terceirizações, os empregos “para toda a vida” estão quase extintos. Paradoxalmente, empresários e executivos continuam esperando alto grau de envolvimento e comprometimento de seus funcionários, e frustram-se quando não os conseguem. Com a ajuda de asseclas de recursos humanos, tentam tapar o sol com a peneira, programando palestras motivacionais, abraçando árvores e promovendo interlúdios culturais. Pouco adianta.
As novas gerações representam para as empresas um considerável desafio: os mais jovens são individualistas, inquietos e despudoradamente ambiciosos. Saltam de galho em galho corporativo sem olhar para trás. Habitam redes fluidas, sejam elas comunidades reais ou virtuais. São impacientes com o presente e ansiosos pelo futuro.
Neste admirável mundo novo, perde espaço o que é estável e profundo, ganha espaço o que é efêmero e superficial. Afirmam os profetas do mundo plano que terão vantagens os mais dinâmicos, os mais extrovertidos, aqueles com mais iniciativa e sem medo de errar, aqueles capazes de usar diligentemente seu capital social em prol da própria marca. E os incomodados que se mudem… de planeta?
Fonte: cartacapital, 11 de abril de 2012.
O texto discute o fenômeno do novo solteirismo
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1615672
Ano: 2012
Disciplina: Administração Financeira e Orçamentária
Banca: UFRN
Orgão: Câm. Mossoró-RN
Disciplina: Administração Financeira e Orçamentária
Banca: UFRN
Orgão: Câm. Mossoró-RN
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Na elaboração do orçamento público devem ser observados os seguintes princípios:
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Com relação à avaliação de processos no modelo de excelência da gestão pública, é correto afirmar que
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Em relação à seleção de pessoas para o serviço público, afirma-se:
I As provas são o elemento central do processo, no entanto não podem ser práticas ou de títulos.
II As provas escritas destinam-se a avaliar conhecimentos teóricos gerais e técnicos atinentes às diversas áreas do conhecimento.
III Os estágios de excepcionalidade legal e temporalidade devem reger a seleção por tempo determinado.
IV Em concurso público, a lei fixa em 5% a quantidade de vagas destinadas a deficientes.
Estão corretas as afirmativas presentes em
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1606673
Ano: 2012
Disciplina: Administração Financeira e Orçamentária
Banca: UFRN
Orgão: Câm. Mossoró-RN
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Banca: UFRN
Orgão: Câm. Mossoró-RN
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Sobre a definição de programas governamentais, é correto afirmar:
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São etapas do alinhamento estratégico, no Planejamento Estratégico de Pessoas,
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Considere as seguintes afirmativas sobre licitação:
I A legislação vigente no Brasil prevê que os serviços de publicidade, compras, alienações, concessões, permissões e locações da administração pública, quando contratados com terceiros, serão precedidos de licitação, havendo algumas exceções que a dispensam ou a tornam inexigível.
II O processo licitatório insere-se no processo de planejamento e compreende um dos três estágios ou fases da execução orçamentária, que são: empenho, licitação e pagamento.
III A licitação se destina a garantir a observância do princípio constitucional da isonomia e a selecionar a proposta mais vantajosa para a Administração Pública.
IV A licitação deve ser processada e julgada em estrita conformidade com os princípios básicos da legalidade, impessoalidade, moralidade, igualdade, publicidade e probidade administrativa, dentre outros correlatos.
Estão corretas as afirmativas
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1571935
Ano: 2012
Disciplina: Administração Financeira e Orçamentária
Banca: UFRN
Orgão: Câm. Mossoró-RN
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Banca: UFRN
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No que diz respeito às funções do orçamento na gestão pública, é correto afirmar que a partir da década de 30 do século XX,
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Com referência aos métodos de Avaliação de Desempenho, considere as afirmativas a seguir.
I São feitos acordos sobre os padrões de desempenho e sobre os estilos de liderança.
II Visa o desenvolvimento da competência do avaliado através da retroinformação de pessoas.
III Estabelece objetivos, padrões de desempenho e indicadores para a unidade avaliada.
IV Utiliza fatores graduados através da descrição do desempenho, que vai de ruim a excepcional.
As afirmativas anteriores correspondem, respectivamente, aos seguintes métodos de Avaliação de Desempenho:
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