Habilidades são capacidades que permitem desenvolver atividades específicas. Adquiridas ou modificadas, através de experimentação e treino. Como por exemplo:

Nos processos estratégicos de gestão de pessoas, o ciclo de longo prazo (transformação organizacional) tem relação com processos do tipo:

O Planejamento Estratégico vinculado aos Recursos Humanos envolve os seguintes aspectos, exceto:

De acordo Mayer e Salovey (1999, p. 23), inteligência emocional é a aptidão de compreender, considerar e demonstrar emoções, para que, em face disso, haja uma evolução:

Na Gestão de Pessoas, o processo de recompensar pessoas:

O processo de desenvolvimento de pessoas envolve:

Com Base no Modelo de Gestão Humanizada de Recursos Humanos, analise os itens:

I - O sucesso da organização depende da ação de todos.

II - Quando a pessoa é vista como parceira, ela toma para si a responsabilidade dos resultados, investe seu tempo, esforço, dedicação, e assumem os riscos na expectativa de um excelente retorno.

III - É preciso tratar as pessoas como principal ativo da organização; o capital humano agrega inteligência à organização, contribuindo para que os objetivos sejam alcançados.

É correto o que se afirma em:

Para explicar o comportamento organizacional, a Teoria Comportamental fundamenta- se no comportamento individual das pessoas. Para Chiavenato (2014, p. 329), o gestor precisa conhecer as necessidades humanas para melhor compreender o comportamento humano e utilizar a humana como poderoso meio para melhorar a qualidade de vida dentro das organizações.

Assinale a alternativa que preenche, corretamente, a lacuna do texto:

Dentro da estrutura organizacional, a comunidade investe na empresa com:

Dentro da estrutura organizacional, os colaboradores investem na empresa com: