O processo de treinamento, importante método para auxiliar no alcance dos objetivos organizacionais, tem início no desenho do treinamento, ou seja, na elaboração do programa de treinamento, e termina na avaliação, que é a verificação dos resultados obtidos no processo.

Considere a seguinte situação hipotética. Antônio, administrador financeiro de uma organização, foi questionado por seus superiores acerca do prazo de retorno de determinado investimento realizado. Nessa situação, para responder a seus superiores, Antônio deve calcular o payback do investimento.

Liquidez é o índice que demonstra se a empresa tem capacidade de honrar suas obrigações financeiras.

Reservas, bancos, investidores e fornecedores são fontes de recursos financeiros e compõem o passivo de uma organização.

Para que sejam obtidos os melhores retornos de capital, é suficiente escolher aplicação de recursos que ofereça o menor risco.

A necessidade de capital para aquisição de novas máquinas pode ser solucionada por meio de financiamento.

Os investimentos de uma organização devem ser lançados no lado esquerdo do balanço patrimonial.

Considere a seguinte situação hipotética. Determinada empresa pagou, em 12/1/2006, uma dívida bancária de R$ 2.000,00 com vencimento em 12/2/2006. A taxa cobrada pelo banco é de 5% ao mês de juros compostos. Nessa situação, a empresa pagou pela dívida valor inferior a R$ 1.800,00.

Considere-se que Ricardo foi designado para organizar o arquivo iconográfico da instituição em que trabalha. Nessa situação, Ricardo deve recolher os filmes, as fitas VHS e os DVD e guardá-los na forma estabelecida pela instituição.

O conjunto de documentos de um arquivo permanente é denominado acervo.