Considera-se toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.

Através do Recrutamento Interno, a velocidade do processo de recrutamento e seleção é que/ao do Recrutamento Externo.

são obrigatoriamente anotados, pelo juízo competente na carteira profissional.

institui as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho, nela previstas.

é o dispositivo que permite que o empregado faça sua própria jornada de entrada e saída, debitando-se as horas de atraso ou saídas antecipadas e creditando-se horas extras.

Benefício é o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. Os benefícios podem ser:

é aquele que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais.

A função “Remunerar” é responsabilidade do subsistema de Recursos Humanos chamado de Remuneração, também conhecido como setor de cargos e salários, que é dividido entre as áreas relacionadas abaixo, exceto:

São formas de recrutamento externo, exceto:

São métodos utilizados para a seleção de pessoal, exceto: