Quanto à evolução da Administração Pública e à gestão de pessoas, julgue o item a seguir.

Para que determinada negociação tenha sucesso, é necessário que o negociador tenha poder, independentemente das características da negociação.

Com relação à educação corporativa, julgue o item.

A aprendizagem contínua deve ser implementada por meio de ações de desenvolvimento não formais.

Quanto à evolução da Administração Pública e à gestão de pessoas, julgue o item a seguir.

Os valores definidos por uma organização podem diferir daquilo em que seus dirigentes acreditam ou que valorizam em seu cotidiano.

Quanto à evolução da Administração Pública e à gestão de pessoas, julgue o item a seguir.

O conceito de competência interpessoal somente faz sentido quando voltado para a medição da capacidade de agregar valor econômico à organização.

Com relação à administração geral e pública, julgue o item

O processo de seleção de pessoal tem um caráter eliminatório e competitivo, com a dupla função de eliminação e classificação. Quando há realização de provas, o julgamento pode se basear em valores absolutos, fixados a priori, ou relativos, pela análise estatística dos resultados.

Com relação à educação corporativa, julgue o item.

O desenvolvimento de pessoas tornou-se prioridade nas empresas porque é oúnico meio de obter vantagens competitivas.

Com relação à administração geral e pública, julgue o item

O recrutamento interno de pessoal apresenta uma reduzida margem de erro, pelo conhecimento de que a empresa já dispõe do candidato, dispensando-se geralmente período de estágio e de integração à organização.

Acerca da gestão de pessoas, julgue o item seguinte.

Se determinado indivíduo possui um conhecimento que pode ser codificado diretamente em um sistema de representação, como a linguagem escrita , por exemplo, esse conhecimento é considerado como explícito.

Acerca da gestão de pessoas, julgue o item seguinte.

Se determinado candidato a um emprego é submetido a uma entrevista na qual são apresentadas várias situações hipotéticas,seguidas de perguntas sobre como o candidato reagiria nessas situações, a entrevista é do tipo estruturada.

Acerca da gestão de pessoas, julgue o item seguinte.

A descrição de determinado cargo deve ser intrinsecamente diferente das especificações do mesmo cargo.