A função de apoiador matricial visa desenvolver ações interdisciplinares e intersetoriais na busca de promoção, prevenção e reabilitação da saúde. De acordo com Campos e Dominitti (2007) existem 2 eixos de atuação, sendo um o clínico-assistencial e outro o:

Uma das principais referências da psicopatologia do trabalho, Christophe Dejours, publicou em 1980 obra fundamental que criticou duramente a concepção até então dominante de que a organização do trabalho determinaria ponto a ponto o funcionamento psíquico. Suas conclusões, ao contrário, demonstraram que:

Segundo estudos de Lapastini (1998), que abordam as características desejáveis dos pacientes indicados para a abordagem da Psicoterapia Breve, há seis critérios que se mostram relacionados a um melhor aproveitamento do processo terapêutico. São eles: motivação para mudanças; a capacidade para responder às interpretações; a capacidade de estabelecer vínculo terapêutico; relações interpessoais significativas no passado; possibilidade de estabelecer tema central e:

Uma critica aos programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QTV) é o uso de compensações para os desgates vividos pelos trabalhadores nos ambientes organizacionais. Pauta-se em um questionamento sobre a manutenção de causas mais profundas do mal-estar no trabalho que assim permaneceriam intocáveis. Ao invés de preconizar a ergonomia, os críticos afirmam que essas técnicas seriam:

Pesquisas sobre clima organizacional surgiram do estudo seminal de Elton Mayo em 1927 sobre a fábrica Wester Electric Company, situada no bairro Hawthorne, Chicago. Em suas conclusões, o “experimento Hawthorne” constatou a existência de estreito vínculo entre a configuração objetiva das empresas e a subjetividade do trabalho, explicitando que:

O tema da diversidade vem conquistando cada vez mais espaço na agenda das organizações. Sua importância para o ambiente de trabalho deve-se à heterogeneidade que:

Ao mesmo tempo que o trabalho é fonte de prazer, pode ser também de sofrimento, levando ao esgotamento físico e psíquico. A síndrome de Burnout é uma doença correlacionada a este estado que é ocasionada pela combinação de três fatores:

Um dos principais obstáculos do fluxo comunicativo nas organizações é o dissenso. Para superá-lo é fundamental: