O processo de análise de cargos envolve seis etapas, e parte do pressuposto de que a análise de cargo é baseada em uma organização em atividade, ou seja, uma organização já em funcionamento e não em fase inicial de implementação. Sendo assim, pode-se afirmar que:

A Avaliação de Desempenho 360° refere-se ao contexto geral que envolve cada pessoa. Trata-se de uma avaliação que é feita de modo circular por todos os elementos que mantem alguma forma de interação com o avaliado. Acerca desta avaliação, marque a alternativa correta:

Toda pessoa precisa receber retroação a respeito de seu desempenho para saber como está fazendo seu trabalho e fazer as devidas correções. Pessoas e organizações precisam conhecer tudo a respeito de seu desempenho. Sobre avaliação de desempenho, assinale a alternativa correta.

Estresse (stress) é um conjunto de reações físicas, químicas e mentais de uma pessoa decorrente de estímulos estressores que existem no ambiente. No trabalho, existem duas fontes principais de estresse: causas ambientais e causas pessoais. Sobre este assunto, assinale a resposta correta.

A tecnologia de treinamento refere-se aos recursos didáticos, pedagógicos e instrucionais utilizados no treinamento. Atualmente existem várias técnicas de treinamento. Assinale a respos-ta correta:

O treinamento deve ser desenhado para proporcionar talentos com conhecimento e habilidades necessárias aos seus cargos atuais. É um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas. Assinale a ordem de execução em que as etapas devem acontecer.

O conceito de treinamento pode apresentar diferentes significados. No passado, alguns especialistas em RH consideravam o treinamento um meio para adequar cada pessoa a seu cargo e desenvolver a força de trabalho da organização. Marque a alternativa correta.

Os testes psicológicos são considerados uma medida objetiva e estandardizada de uma amostra de comportamento no que se refere a aptidões das pessoas. Sobre os testes psicológicos, assinale a alternativa correta.

A entrevista de seleção constitui a técnica de seleção mais utilizada e tem inúmeras aplicações nas organizações. Assinale a alternativa correta.

A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização: aquelas que apresentam características desejadas pela mesma. É correto conceituar seleção como: