À luz da Lei n.º 8.429/1992, julgue o item, quanto às sanções aplicáveis em virtude da prática de atos de improbidade administrativa.

A ação por improbidade administrativa é repressiva, de caráter sancionatório, destinada à aplicação de sanções de caráter pessoal, e não constitui ação civil, vedado seu ajuizamento para o controle de legalidade de políticas públicas e para a proteção do patrimônio público e social, do meio ambiente e de outros interesses difusos, coletivos e individuais homogêneos.

À luz da Lei n.º 8.429/1992, julgue o item, quanto às sanções aplicáveis em virtude da prática de atos de improbidade administrativa.

É vedado ao Ministério Público celebrar acordos de não persecução cível envolvendo condutas que constituam atos de improbidade administrativa.

À luz da Lei n.º 8.429/1992, julgue o item, quanto às sanções aplicáveis em virtude da prática de atos de improbidade administrativa.

É vedada a decretação de indisponibilidade da quantia de até quarenta salários mínimos depositados em caderneta de poupança, em outras aplicações financeiras ou em conta-corrente.

À luz da Lei n.º 8.429/1992, julgue o item, quanto às sanções aplicáveis em virtude da prática de atos de improbidade administrativa.

A indisponibilidade de bens não poderá, em hipótese alguma, ser decretada sem a oitiva prévia do réu.

À luz da Lei n.º 8.429/1992, julgue o item, quanto às sanções aplicáveis em virtude da prática de atos de improbidade administrativa.

Na ação por improbidade administrativa, poderá ser formulado, em caráter antecedente ou incidente, pedido de indisponibilidade de bens dos réus, a fim de garantir a integral recomposição do erário ou do acréscimo patrimonial resultante de enriquecimento ilícito.

Em relação à cultura organizacional, julgue o item.

Tradicionalmente, os colaboradores do nível operacional da organização têm maior impacto sobre a cultura inicial da organização, visto que eles têm uma visão mais profunda e detalhada daquilo que a organização deve alcançar.

Em relação à cultura organizacional, julgue o item.

A socialização de um novo colaborador é uma maneira de passar pela cultura organizacional por meio da apresentação dos elementos culturais organizacionais, da apresentação dos símbolos, dos comportamentos esperados e dos demais elementos importantes.

Em relação à cultura organizacional, julgue o item.

A contracultura refere-se às práticas dentro da organização que vão de encontro à cultura geral organizacional, em forma de comportamentos contrários.

Em relação à cultura organizacional, julgue o item.

Normalmente, a subcultura pode ser definida como um grupo de colaboradores com padrões especiais. Dessa forma, apesar de haver uma cultura dominante na organização, é possível encontrar culturas menores e com alguns aspectos diferenciados.

Em relação à cultura organizacional, julgue o item.

Os artefatos observáveis normalmente são representados por tecnologia, estruturas e instalações, produtos, serviços, disposição física, vestimenta, modo como os colaboradores se tratam ou, até mesmo, pela marca de uma organização.