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Texto para os itens de 1 a 10.
150 anos da tabela periódica
1 A tabela periódica (TP), mais importante
referência sobre os elementos químicos, completou
150 anos de criação em 2019. Em comemoração
4 ao aniversário, a Comissão Técnica de Divulgação
do CRQ-IV/SP desenvolveu esta página especial da
seção QuímicaViva, que reúne artigos escritos por
7 colaboradores sobre alguns dos 118 elementos
componentes da TP.
Criada pelo russo Dmitri Ivanovich
10 Mendeleev (1834-1907) em 1869, a tabela periódica foi
elaborada com os 63 elementos conhecidos até então
e que, inicialmente, foram organizados por ordem
13 crescente de suas massas atômicas. A seguir, ele os
dispôs em colunas horizontais e verticais, respeitando as
características e semelhanças dos elementos. A tabela
16 se chama “periódica” porque mostra a repetição de
propriedades físicas e químicas que alguns elementos
têm em comum. Espaços vazios foram reservados para
19 a descoberta de novos elementos, o que permitiu a
ampliação do número de integrantes para os atuais 118
ao longo do tempo.
22 As iniciativas em comemoração ao aniversário,
cujo slogan é “Uma Linguagem Comum para a Ciência”,
podem ser conferidas no site www.iypt2019.org.
Internet: <www.crqsp.org.br> (com adaptações).
Considerando os aspectos linguísticos, de estrutura e de conteúdo, julgue os itens de 1 a 10.
O termo “em 2019” (linha 3) funciona como adjunto adverbial de tempo.
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Texto para os itens de 11 a 20.
Abordagem comportamental da administração
1 A partir dos trabalhos de dinâmica de grupo
desenvolvidos por Kurt Lewin – ainda na sua fase inicial
de impulsionador da Teoria das Relações Humanas – com
4 a divulgação do livro de Chester Bamard e dos estudos
de George Homans sobre sociologia funcional de grupo,
culminando com a publicação do livro de Herbert
7 Simon sobre o comportamento administrativo, a teoria
administrativa passa a apresentar novas colocações.
As raízes profundas dessas novas contribuições
10 podem ser localizadas nos desdobramentos da teoria das
relações humanas. Contudo, é somente a partir da década
de 1950 que se desenvolve nos Estados Unidos uma
13 nova concepção de administração, trazendo diferentes
conceitos, variáveis e, sobretudo, uma nova visão da
teoria administrativa fundamentada no comportamento
16 humano nas organizações.
A abordagem comportamental – também
chamada behaviorista (em função do behaviorismo
19 na psicologia) – marca a mais forte influência das
ciências do comportamento na teoria administrativa
e a busca de novas soluções democráticas, humanas e
22 flexíveis para os problemas organizacionais. Enquanto
o estruturalismo foi influenciado pela sociologia – e
mais especificamente pela sociologia organizacional – a
25 abordagem comportamental recebe forte influência das
ciências comportamentais – e, mais especificamente, da
psicologia organizacional.
Idalberto Chiavenato. Administração geral e pública.
Rio de Janeiro: Elsevier, 2008 (com adaptações).
Com base nos aspectos linguísticos, de estrutura e de conteúdo, julgue os itens de 11 a 20.
O vocábulo “raízes” (linha 9) recebeu acento em obediência à conhecida “regra do hiato”, assim como a palavra “democráticas” (linha 21).
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Texto para os itens de 11 a 20.
Abordagem comportamental da administração
1 A partir dos trabalhos de dinâmica de grupo
desenvolvidos por Kurt Lewin – ainda na sua fase inicial
de impulsionador da Teoria das Relações Humanas – com
4 a divulgação do livro de Chester Bamard e dos estudos
de George Homans sobre sociologia funcional de grupo,
culminando com a publicação do livro de Herbert
7 Simon sobre o comportamento administrativo, a teoria
administrativa passa a apresentar novas colocações.
As raízes profundas dessas novas contribuições
10 podem ser localizadas nos desdobramentos da teoria das
relações humanas. Contudo, é somente a partir da década
de 1950 que se desenvolve nos Estados Unidos uma
13 nova concepção de administração, trazendo diferentes
conceitos, variáveis e, sobretudo, uma nova visão da
teoria administrativa fundamentada no comportamento
16 humano nas organizações.
A abordagem comportamental – também
chamada behaviorista (em função do behaviorismo
19 na psicologia) – marca a mais forte influência das
ciências do comportamento na teoria administrativa
e a busca de novas soluções democráticas, humanas e
22 flexíveis para os problemas organizacionais. Enquanto
o estruturalismo foi influenciado pela sociologia – e
mais especificamente pela sociologia organizacional – a
25 abordagem comportamental recebe forte influência das
ciências comportamentais – e, mais especificamente, da
psicologia organizacional.
Idalberto Chiavenato. Administração geral e pública.
Rio de Janeiro: Elsevier, 2008 (com adaptações).
Com base nos aspectos linguísticos, de estrutura e de conteúdo, julgue os itens de 11 a 20.
A expressão “dessas novas contribuições” (linha 9) faz referência a expressões mencionadas no parágrafo anterior, como, por exemplo, a divulgação do livro de Chester Bamard e os estudos de George Homans.
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- Interpretação de TextosSubstituição/Reescritura de TextoReorganização e Reescrita de Orações e Períodos
Texto para os itens de 11 a 20.
Abordagem comportamental da administração
1 A partir dos trabalhos de dinâmica de grupo
desenvolvidos por Kurt Lewin – ainda na sua fase inicial
de impulsionador da Teoria das Relações Humanas – com
4 a divulgação do livro de Chester Bamard e dos estudos
de George Homans sobre sociologia funcional de grupo,
culminando com a publicação do livro de Herbert
7 Simon sobre o comportamento administrativo, a teoria
administrativa passa a apresentar novas colocações.
As raízes profundas dessas novas contribuições
10 podem ser localizadas nos desdobramentos da teoria das
relações humanas. Contudo, é somente a partir da década
de 1950 que se desenvolve nos Estados Unidos uma
13 nova concepção de administração, trazendo diferentes
conceitos, variáveis e, sobretudo, uma nova visão da
teoria administrativa fundamentada no comportamento
16 humano nas organizações.
A abordagem comportamental – também
chamada behaviorista (em função do behaviorismo
19 na psicologia) – marca a mais forte influência das
ciências do comportamento na teoria administrativa
e a busca de novas soluções democráticas, humanas e
22 flexíveis para os problemas organizacionais. Enquanto
o estruturalismo foi influenciado pela sociologia – e
mais especificamente pela sociologia organizacional – a
25 abordagem comportamental recebe forte influência das
ciências comportamentais – e, mais especificamente, da
psicologia organizacional.
Idalberto Chiavenato. Administração geral e pública.
Rio de Janeiro: Elsevier, 2008 (com adaptações).
Com base nos aspectos linguísticos, de estrutura e de conteúdo, julgue os itens de 11 a 20.
O trecho “A abordagem comportamental – também chamada behaviorista (em função do behaviorismo na psicologia) – marca a mais forte influência das ciências do comportamento na teoria administrativa” (linhas de 17 a 20) pode ser reescrito, sem prejuízo à correção gramatical e ao sentido original do texto, da seguinte maneira: o behaviorismo na psicologia influenciou a abordagem comportamental da administração e essa é a influência mais forte da teoria administrativa nas ciências do comportamento.
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Texto para os itens de 11 a 20.
Abordagem comportamental da administração
1 A partir dos trabalhos de dinâmica de grupo
desenvolvidos por Kurt Lewin – ainda na sua fase inicial
de impulsionador da Teoria das Relações Humanas – com
4 a divulgação do livro de Chester Bamard e dos estudos
de George Homans sobre sociologia funcional de grupo,
culminando com a publicação do livro de Herbert
7 Simon sobre o comportamento administrativo, a teoria
administrativa passa a apresentar novas colocações.
As raízes profundas dessas novas contribuições
10 podem ser localizadas nos desdobramentos da teoria das
relações humanas. Contudo, é somente a partir da década
de 1950 que se desenvolve nos Estados Unidos uma
13 nova concepção de administração, trazendo diferentes
conceitos, variáveis e, sobretudo, uma nova visão da
teoria administrativa fundamentada no comportamento
16 humano nas organizações.
A abordagem comportamental – também
chamada behaviorista (em função do behaviorismo
19 na psicologia) – marca a mais forte influência das
ciências do comportamento na teoria administrativa
e a busca de novas soluções democráticas, humanas e
22 flexíveis para os problemas organizacionais. Enquanto
o estruturalismo foi influenciado pela sociologia – e
mais especificamente pela sociologia organizacional – a
25 abordagem comportamental recebe forte influência das
ciências comportamentais – e, mais especificamente, da
psicologia organizacional.
Idalberto Chiavenato. Administração geral e pública.
Rio de Janeiro: Elsevier, 2008 (com adaptações).
Com base nos aspectos linguísticos, de estrutura e de conteúdo, julgue os itens de 11 a 20.
O trecho “(em função do behaviorismo na psicologia)” (linhas 18 e 19) deixa implícita a informação de que o behaviorismo é um campo da psicologia que estuda o comportamento humano.
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Texto para os itens de 11 a 20.
Abordagem comportamental da administração
1 A partir dos trabalhos de dinâmica de grupo
desenvolvidos por Kurt Lewin – ainda na sua fase inicial
de impulsionador da Teoria das Relações Humanas – com
4 a divulgação do livro de Chester Bamard e dos estudos
de George Homans sobre sociologia funcional de grupo,
culminando com a publicação do livro de Herbert
7 Simon sobre o comportamento administrativo, a teoria
administrativa passa a apresentar novas colocações.
As raízes profundas dessas novas contribuições
10 podem ser localizadas nos desdobramentos da teoria das
relações humanas. Contudo, é somente a partir da década
de 1950 que se desenvolve nos Estados Unidos uma
13 nova concepção de administração, trazendo diferentes
conceitos, variáveis e, sobretudo, uma nova visão da
teoria administrativa fundamentada no comportamento
16 humano nas organizações.
A abordagem comportamental – também
chamada behaviorista (em função do behaviorismo
19 na psicologia) – marca a mais forte influência das
ciências do comportamento na teoria administrativa
e a busca de novas soluções democráticas, humanas e
22 flexíveis para os problemas organizacionais. Enquanto
o estruturalismo foi influenciado pela sociologia – e
mais especificamente pela sociologia organizacional – a
25 abordagem comportamental recebe forte influência das
ciências comportamentais – e, mais especificamente, da
psicologia organizacional.
Idalberto Chiavenato. Administração geral e pública.
Rio de Janeiro: Elsevier, 2008 (com adaptações).
Com base nos aspectos linguísticos, de estrutura e de conteúdo, julgue os itens de 11 a 20.
Na linha 26, a palavra “mais” deve ser classificada como adjetivo, considerando que modifica o advérbio “especificamente”.
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Texto para os itens de 11 a 20.
Abordagem comportamental da administração
1 A partir dos trabalhos de dinâmica de grupo
desenvolvidos por Kurt Lewin – ainda na sua fase inicial
de impulsionador da Teoria das Relações Humanas – com
4 a divulgação do livro de Chester Bamard e dos estudos
de George Homans sobre sociologia funcional de grupo,
culminando com a publicação do livro de Herbert
7 Simon sobre o comportamento administrativo, a teoria
administrativa passa a apresentar novas colocações.
As raízes profundas dessas novas contribuições
10 podem ser localizadas nos desdobramentos da teoria das
relações humanas. Contudo, é somente a partir da década
de 1950 que se desenvolve nos Estados Unidos uma
13 nova concepção de administração, trazendo diferentes
conceitos, variáveis e, sobretudo, uma nova visão da
teoria administrativa fundamentada no comportamento
16 humano nas organizações.
A abordagem comportamental – também
chamada behaviorista (em função do behaviorismo
19 na psicologia) – marca a mais forte influência das
ciências do comportamento na teoria administrativa
e a busca de novas soluções democráticas, humanas e
22 flexíveis para os problemas organizacionais. Enquanto
o estruturalismo foi influenciado pela sociologia – e
mais especificamente pela sociologia organizacional – a
25 abordagem comportamental recebe forte influência das
ciências comportamentais – e, mais especificamente, da
psicologia organizacional.
Idalberto Chiavenato. Administração geral e pública.
Rio de Janeiro: Elsevier, 2008 (com adaptações).
Com base nos aspectos linguísticos, de estrutura e de conteúdo, julgue os itens de 11 a 20.
Todas as ocorrências da palavra “administrativo” e “administrativa”, no texto, representam adjetivos ligados a um núcleo anterior.
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Abordagem comportamental da administração
1 A partir dos trabalhos de dinâmica de grupo
desenvolvidos por Kurt Lewin – ainda na sua fase inicial
de impulsionador da Teoria das Relações Humanas – com
4 a divulgação do livro de Chester Bamard e dos estudos
de George Homans sobre sociologia funcional de grupo,
culminando com a publicação do livro de Herbert
7 Simon sobre o comportamento administrativo, a teoria
administrativa passa a apresentar novas colocações.
As raízes profundas dessas novas contribuições
10 podem ser localizadas nos desdobramentos da teoria das
relações humanas. Contudo, é somente a partir da década
de 1950 que se desenvolve nos Estados Unidos uma
13 nova concepção de administração, trazendo diferentes
conceitos, variáveis e, sobretudo, uma nova visão da
teoria administrativa fundamentada no comportamento
16 humano nas organizações.
A abordagem comportamental – também
chamada behaviorista (em função do behaviorismo
19 na psicologia) – marca a mais forte influência das
ciências do comportamento na teoria administrativa
e a busca de novas soluções democráticas, humanas e
22 flexíveis para os problemas organizacionais. Enquanto
o estruturalismo foi influenciado pela sociologia – e
mais especificamente pela sociologia organizacional – a
25 abordagem comportamental recebe forte influência das
ciências comportamentais – e, mais especificamente, da
psicologia organizacional.
Idalberto Chiavenato. Administração geral e pública.
Rio de Janeiro: Elsevier, 2008 (com adaptações).
Com base nos aspectos linguísticos, de estrutura e de conteúdo, julgue os itens de 11 a 20.
O termo “Contudo” (linha 11) pode ser substituído por Portanto, sem prejuízo à correção gramatical e ao sentido original do texto.
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Abordagem comportamental da administração
1 A partir dos trabalhos de dinâmica de grupo
desenvolvidos por Kurt Lewin – ainda na sua fase inicial
de impulsionador da Teoria das Relações Humanas – com
4 a divulgação do livro de Chester Bamard e dos estudos
de George Homans sobre sociologia funcional de grupo,
culminando com a publicação do livro de Herbert
7 Simon sobre o comportamento administrativo, a teoria
administrativa passa a apresentar novas colocações.
As raízes profundas dessas novas contribuições
10 podem ser localizadas nos desdobramentos da teoria das
relações humanas. Contudo, é somente a partir da década
de 1950 que se desenvolve nos Estados Unidos uma
13 nova concepção de administração, trazendo diferentes
conceitos, variáveis e, sobretudo, uma nova visão da
teoria administrativa fundamentada no comportamento
16 humano nas organizações.
A abordagem comportamental – também
chamada behaviorista (em função do behaviorismo
19 na psicologia) – marca a mais forte influência das
ciências do comportamento na teoria administrativa
e a busca de novas soluções democráticas, humanas e
22 flexíveis para os problemas organizacionais. Enquanto
o estruturalismo foi influenciado pela sociologia – e
mais especificamente pela sociologia organizacional – a
25 abordagem comportamental recebe forte influência das
ciências comportamentais – e, mais especificamente, da
psicologia organizacional.
Idalberto Chiavenato. Administração geral e pública.
Rio de Janeiro: Elsevier, 2008 (com adaptações).
Com base nos aspectos linguísticos, de estrutura e de conteúdo, julgue os itens de 11 a 20.
No trecho “As raízes profundas dessas novas contribuições podem ser localizadas nos desdobramentos da teoria das relações humanas” (linhas de 9 a 11), é possível identificar claramente uma figura de linguagem conhecida como perífrase ou circunlóquio.
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Abordagem comportamental da administração
1 A partir dos trabalhos de dinâmica de grupo
desenvolvidos por Kurt Lewin – ainda na sua fase inicial
de impulsionador da Teoria das Relações Humanas – com
4 a divulgação do livro de Chester Bamard e dos estudos
de George Homans sobre sociologia funcional de grupo,
culminando com a publicação do livro de Herbert
7 Simon sobre o comportamento administrativo, a teoria
administrativa passa a apresentar novas colocações.
As raízes profundas dessas novas contribuições
10 podem ser localizadas nos desdobramentos da teoria das
relações humanas. Contudo, é somente a partir da década
de 1950 que se desenvolve nos Estados Unidos uma
13 nova concepção de administração, trazendo diferentes
conceitos, variáveis e, sobretudo, uma nova visão da
teoria administrativa fundamentada no comportamento
16 humano nas organizações.
A abordagem comportamental – também
chamada behaviorista (em função do behaviorismo
19 na psicologia) – marca a mais forte influência das
ciências do comportamento na teoria administrativa
e a busca de novas soluções democráticas, humanas e
22 flexíveis para os problemas organizacionais. Enquanto
o estruturalismo foi influenciado pela sociologia – e
mais especificamente pela sociologia organizacional – a
25 abordagem comportamental recebe forte influência das
ciências comportamentais – e, mais especificamente, da
psicologia organizacional.
Idalberto Chiavenato. Administração geral e pública.
Rio de Janeiro: Elsevier, 2008 (com adaptações).
Com base nos aspectos linguísticos, de estrutura e de conteúdo, julgue os itens de 11 a 20.
A partir da leitura do texto, é possível concluir que outros trabalhos além do desenvolvido por Kurt Lewin contribuíram para a teoria administrativa.
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