A elaboração e a implementação do PPRA cabem exclusivamente a SESMT.

Os representantes dos empregados — titulares e suplentes da CIPA — serão eleitos pelos próprios empregados. Os candidatos a representante devem manifestar interesse em participar da eleição e possuir filiação sindical.

A quantidade de membros da CIPA terá de ser alterada devido às novas contratações da empresa.

O mapa de riscos ambientais, elaborado pela CIPA, é ferramenta da segurança que visa identificar os riscos do processo de trabalho conforme a percepção dos empregados.

As decisões da CIPA devem ser tomadas, preferencialmente, pelo presidente.

Em acréscimo à situação descrita, considere que José, empregado da referida empresa, mas que não é membro da CIPA, observe que o trabalhador Francisco trabalha em andaime a sete metros de altura sem cinto de segurança. Nessa situação, José deverá informar à CIPA, ou ao SESMT, ou ao empregador, o que for mais conveniente, as condições observadas por ele e apresentar sugestões.

O secretário da CIPA pode ser um empregado que dela não seja membro.

Se, em vez de contratar os 250 empregados, a empresa em questão demitisse essa mesma quantidade de empregados antes do término do mandato da CIPA, a quantidade de representantes da CIPA deveria ser reduzida antes da nova eleição.

Na situação em apreço, os novos componentes da CIPA — entre titulares e suplentes — serão 15.

A qualidade de vida no trabalho contribui para a redução do absenteísmo.