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Foram encontradas 636 questões.

580731 Ano: 2016
Disciplina: Administração Geral
Banca: IBFC
Orgão: EBSERH
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Leia a afirmação a seguir e assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna. ______________________ é o processo de atribuir tarefas especializadas a diferentes pessoas ou grupos de pessoas.
 

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580726 Ano: 2016
Disciplina: Administração Geral
Banca: IBFC
Orgão: EBSERH
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A gestão de qualidade não precisa, necessariamente, implicar na adoção de alguma certificação, embora esta seja o meio mais comum e o mais difundido, porém, sempre envolve a observância de alguns conceitos básicos, ou princípios de gestão da qualidade, a saber:

I. Foco no cliente.

II. Liderança.

III. Envolvimento das pessoas.

IV. Abordagem de processo.

V. Abordagem sistêmica para a gestão.

VI. Melhoria contínua.

VII. Abordagem factual para tomada de decisão.

VIII. Benefícios mútuos nas relações com os fornecedores.

Estão corretas as afirmações:


 

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580725 Ano: 2016
Disciplina: Administração Geral
Banca: IBFC
Orgão: EBSERH
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Leia as afirmações abaixo e assinale a alternativa correta.

I. O cliente é quem define a qualidade, não os engenheiros, nem o pessoal de marketing ou a alta administração.

II. A qualidade de um produto ou serviço abrange todas as características de marketing, projeto, fabricação e manutenção do produto ou serviço que satisfazem às expectativas do cliente.

III. A administração da qualidade total é problema de todos os departamentos e envolve todos os aspectos da operação da empresa

 

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580724 Ano: 2016
Disciplina: Administração Geral
Banca: IBFC
Orgão: EBSERH
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Tomar decisões é a essência do trabalho de administrar. Sobre esse assunto leia as afirmações abaixo e assinale a alternativa correta.

I. Decisões são escolhas que os gestores fazem, como resultado do julgamento de alternativas.

II. As alternativas originam-se da análise de situações que oferecem problemas e oportunidades.

III. No processo de tomada de decisão o administrador precisa desenvolvera habilidade de pensar criticamente para gerar alternativas.

 

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580721 Ano: 2016
Disciplina: Administração Geral
Banca: IBFC
Orgão: EBSERH
A Administração Pública tem muitos dos preceitos da Administração Burocrática de Max Weber. Esses preceitos ou fundamentos estão descritos abaixo. Assinale a alternativa que não contém um desses fundamentos.
 

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580708 Ano: 2016
Disciplina: Administração Geral
Banca: IBFC
Orgão: EBSERH
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Funções organizacionais são tarefas especializadas que contribuem para a empresa realizar seus objetivos. Todas as empresas têm praticamente as mesmas funções, mesmo que às vezes elas estejam acumuladas em um só departamento. Abaixo estão descritas essas funções. Assinale a alternativa que não condiz com uma dessas funções.
 

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580706 Ano: 2016
Disciplina: Administração Geral
Banca: IBFC
Orgão: EBSERH
Leia as afirmações abaixo e assinale a alternativa correta. I. Toda empresa possui uma estrutura organizacional composta de cargos e de órgãos representada pelo organograma. II. O organograma é dividido em diferentes níveis hierárquicos que determinam a autoridade e a responsabilidade de cada cargo. III. A descrição de cargo representa o elenco das tarefas que deverão ser executadas pelo ocupante do cargo.
 

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580705 Ano: 2016
Disciplina: Administração Geral
Banca: IBFC
Orgão: EBSERH
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Clima organizacional é um conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento, formais e informais, existentes em uma organização. A partir desta informação, é correto afirmar que: I. O clima organizacional está ligado diretamente a maneira como o colaborador percebe a organização com sua cultura, normas, usos e costumes e como ele interpreta tudo isso e como ele reage, positivamente ou negativamente, a essa interpretação. II. Através do clima organizacional, é verificado se o perfil comportamental e técnico dos colaboradores de uma corporação estão alinhados ao perfil ideal exigido pelos cargos e funções. III. Clima organizacional é uma forma de mapear o ambiente interno da empresa para assim atacar efetivamente os principais focos de problemas e melhorar o ambiente de trabalho. IV. Clima organizacional é a percepção coletiva que as pessoas tem da empresa, através da experimentação de práticas, políticas, estrutura, processos e sistemas e a consequente reação a esta percepção. V. Clima organizacional é uma abordagem confidencial e direta de quadros superiores, com o objetivo de selecionar os profissionais que se destacam no seu setor de atividades, quer pelos seus conhecimentos técnicos quer pela sua experiência. Estão corretas apenas as afirmações:
 

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580702 Ano: 2016
Disciplina: Administração Geral
Banca: IBFC
Orgão: EBSERH
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A cultura de uma organização geralmente possui características estáveis, sendo determinadas historicamente (pelos fundadores) e construídas socialmente (mantida pelos colaboradores). A cultura organizacional possui três dimensões interdependentes. Assinale a alternativa correta.
 

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580699 Ano: 2016
Disciplina: Administração Geral
Banca: IBFC
Orgão: EBSERH
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Leia a afirmação a seguir e assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna.__________________ é o processo de trabalhar com pessoas para possibilitar a realização de objetivos, é um processo complexo, que compreende diversas atividades de administração de pessoas como coordenação, direção, motivação, comunicação e participação no trabalho em grupo.
 

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