No que diz respeito à gestão por competências, julgue os itens a seguir.

No modelo integrado de gestão por competências, a noção de carreiras está atrelada apenas aos tipos operacionais e gerenciais.

Julgue os itens subsequentes, relativos a diversidade, cultura organizacional e comprometimento no trabalho.

A gestão da diversidade nas organizações deve fortalecer a cultura de silos, criando grupos independentes dentro de cada aspecto da diversidade, que priorizem ações de divulgação de sua cultura dentro do próprio grupo.

Julgue itens subsecutivos, referentes à comunicação interpessoal e organizacional.

A abertura da comunicação para a participação do público-alvo tem sido importante para que organização tenha clareza do nível de entendimento da audiência, ao mesmo tempo em que estimula o protagonismo do público em relação ao processo comunicacional.

Em relação aos equipamentos e métodos de proteção individual e coletiva, julgue os seguintes itens.

Compete ao trabalhador informar à organização sobre o extravio, dano ou qualquer alteração que comprometa o uso adequado do equipamento.

Em relação aos equipamentos e métodos de proteção individual e coletiva, julgue os seguintes itens.

O uso dos equipamentos de proteção individual é opcional e eles podem ser substituídos por equipamentos de proteção coletiva conforme a necessidade.

Em relação aos equipamentos e métodos de proteção individual e coletiva, julgue os seguintes itens.

A organização é responsável por disponibilizar, sem custos ao trabalhador, equipamentos de proteção individual apropriados aos riscos ocupacionais, assegurando seu pleno funcionamento e estado de conservação.

Em relação aos equipamentos e métodos de proteção individual e coletiva, julgue os seguintes itens.

O uso de equipamentos de proteção individual restringe-se ao desempenho de atividades e a setores econômicos específicos que apresentem riscos à segurança e à saúde dos trabalhadores.

No que se refere à qualidade de vida no trabalho e aos fatores a ela relacionados, julgue os próximos itens.

A correlação entre idade e bem-estar no trabalho evidencia-se nas denominadas “crise de meia-idade” e “síndrome do ninho vazio”, que impactam negativamente o desempenho profissional de empregados mais antigos, devendo a organização promover iniciativas que elevem o nível de satisfação desses empregados.

No que se refere à qualidade de vida no trabalho e aos fatores a ela relacionados, julgue os próximos itens.

O gênero é um fator relevante na análise do índice de felicidade no trabalho, que é influenciado por mais predisposição das mulheres ao desenvolvimento de transtornos ansiosos e depressivos, o que enseja políticas organizacionais de qualidade de vida específica para mulheres.

No que se refere à qualidade de vida no trabalho e aos fatores a ela relacionados, julgue os próximos itens.

A felicidade no trabalho está relacionada a questões individuais e intrínsecas ao ser humano, e não a fatores externos, como remuneração e benefícios, tendo a cultura organizacional, portanto, papel secundário na qualidade de vida de seus colaboradores.