O final do processo da folha de pagamento se dá com a confecção da(o):

As informações de entrada na folha de pagamento tanto do empregado horista quanto o mensalista se dão a partir de(o):

O montante de faltas no trabalho, bem como atrasos e saídas antecipadas acontecidas durante um determinado período denomina-se:

________________ é o funcionário que pediu demissão.

Em todo sistema de avaliação de desempenho pode haver problemas. Um deles é ______________________ que é a tendência que um avaliador imprime ao processo de avaliação quando se deixa levar por alguma característica do avaliado, que o marcou de forma mais significativa que lhe impede de interpretar as demais características com neutralidade e clareza.

O método de avaliação de desempenho em que o avaliador concentra-se em determinar os grandes pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado, apontando comportamentos extremos e sem analisar especificamente traços de personalidade denomina-se:

O método de avaliação de desempenho que se baseia na avaliação de um grupo de fatores determinantes daquilo que a organização define como desempenho, dividindo-os em graus, denomina-se:

A Avaliação de Desempenho é um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em período e área específicos. Abaixo estão algumas das utilidades em se fazer Avaliação de Desempenho. Assinale a alternativa que não condiz com uma dessas utilidades.

Um treinamento possui cinco níveis de avaliação. Assinale a alternativa que não condiz com um desses níveis.

O Treinamento é um processo de assimilação cultural em curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionadas diretamente à execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho. Desta forma o treinamento pode ter objetivos específicos e genéricos. Assinale abaixo o exemplo de um objetivo genérico.