As três estruturações do aparelho psíquico — o id, que se relaciona com os aspectos amorosos ou agressivos, o superego, que está relacionado à culpa, e o ego, que estabelece vínculos operacionais e permite a manipulação da realidade — influem, ainda que de forma indireta, no desempenho das equipes de trabalho.

De acordo com teóricos da psicologia institucional, as características das personalidades oral e anal podem ser reproduzidas, no contexto social, na forma de autoritarismo e individualismo, respectivamente.

As pessoas consideradas neuróticas são motivadas em situações de incerteza.

O estudo do caráter como um dos elementos da personalidade que expressam funcionamento psíquico específico contribui para o delineamento do grau de neurotização do indivíduo.

Mesmo que um indivíduo esteja no grau máximo de neurotização, ele ainda consegue codificar a realidade a partir da própria história de vida, atribuir sentido a suas vivências e ter percepções positivas a respeito de si mesmo.

As abordagens clássicas da personalidade no trabalho fundamentam-se nos estudos dos traços simples e múltiplos.

Os valores podem ser influenciados tanto por aspectos inconscientes da vida psíquica quanto por processos cognitivos.

A adoção de determinados comportamentos e ações em detrimento de outros é explicada pelo sistema de valores assumidos por indivíduos, instituições ou pela sociedade como um todo.

Os valores pressupõem, implicitamente, os seguintes princípios: atender a interesses de determinadas entidades sociais; motivar a ação com direção e emoção; funcionar como padrão de julgamento e justificativa da ação.

A socialização do indivíduo é determinada pelo sistema de valores positivos que lhe são passados pela família.