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Qual instrução em VBScript deve ser usada para produzir a Caixa de Mensagem apresentada acima?
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- LinuxProcessos no Linux
- LinuxShell no LinuxInterface de Linha de Comando (Linux)
- LinuxShell no LinuxShell Script
Para testar o código de saída do último comando executado num script da bash (Bourne-Again Shell) e encerrar a execução desse script, caso o comando tenha sido executado sem erros, deve-se escrever a linha de código.
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- Fundamentos de ProgramaçãoAlgoritmosConstrução de Algoritmos
- Fundamentos de ProgramaçãoEstruturas de DadosEstrutura de Dados: Pilha
- Fundamentos de ProgramaçãoLógica de Programação
- Fundamentos de ProgramaçãoPseudocódigo
Considere o seguinte trecho de programa em pseudocódigo:
Inicio IniciaPilha(P); num=0 total=0 Enquanto (num <> -1) Le_teclado(num) Se (Vazia(P) ou Topo(P)<num) Push(P,num) Senao total <- total+Pop(P) Fim_se Fim_Enquanto Fim
Se o programa for executado com uma sequência de entrada (fornecida pelo teclado) igual a 3, 5, 6, 8, 10, 7, 9, 6, 1, -1 (começando pelo 3), ao final da execução, a pilha conterá (da base para o topo) os valores
Inicio IniciaPilha(P); num=0 total=0 Enquanto (num <> -1) Le_teclado(num) Se (Vazia(P) ou Topo(P)<num) Push(P,num) Senao total <- total+Pop(P) Fim_se Fim_Enquanto Fim
Se o programa for executado com uma sequência de entrada (fornecida pelo teclado) igual a 3, 5, 6, 8, 10, 7, 9, 6, 1, -1 (começando pelo 3), ao final da execução, a pilha conterá (da base para o topo) os valores
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761655
Ano: 2013
Disciplina: TI - Organização e Arquitetura dos Computadores
Banca: CESGRANRIO
Orgão: IBGE
Disciplina: TI - Organização e Arquitetura dos Computadores
Banca: CESGRANRIO
Orgão: IBGE
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Em um computador RISC, o pipeline mudou a ordem de acessos de leitura/gravação dos operandos, alterando o que seria a ordem natural das execuções do operando de forma sequencial, como quando não se tem o pipeline.
Para minimizar o perigo efetuado por esse erro, a técnica de hardware utilizada é a de
Para minimizar o perigo efetuado por esse erro, a técnica de hardware utilizada é a de
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761654
Ano: 2013
Disciplina: TI - Organização e Arquitetura dos Computadores
Banca: CESGRANRIO
Orgão: IBGE
Disciplina: TI - Organização e Arquitetura dos Computadores
Banca: CESGRANRIO
Orgão: IBGE
Devido à existência de grandes sistemas legados, a implantação de um Barramento de Serviços Corporativos (ESB) em uma grande empresa terá, inevitavelmente, que fornecer adaptadores para software proprietários. Entretanto, um ESB deve, idealmente, ser o mais aberto possível, para que tecnologias de diversos fabricantes possam ser integradas sem o custo adicional da utilização de tais adaptadores.
Nesse contexto, quais tecnologias são fundamentais para a implantação de um ESB aberto?
Nesse contexto, quais tecnologias são fundamentais para a implantação de um ESB aberto?
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761653
Ano: 2013
Disciplina: TI - Organização e Arquitetura dos Computadores
Banca: CESGRANRIO
Orgão: IBGE
Disciplina: TI - Organização e Arquitetura dos Computadores
Banca: CESGRANRIO
Orgão: IBGE
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A arquitetura RISC, que inicialmente parecia poder dominar o mercado de microprocessadores em substituição à arquitetura CISC, acabou não conseguindo abalar o domínio dos microprocessadores com grande número de instruções.
Entre os motivos para que isso ocorresse, inclui-se o fato de que as(os)
Entre os motivos para que isso ocorresse, inclui-se o fato de que as(os)
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O problema de avaliar o desempenho dentro das organizações conduziu a soluções que se transformaram em métodos de avaliação bastante populares. Associe os métodos listados a seguir às suas vantagens e desvantagens de utilização.
I - Escolha forçada: avalia o desempenho dos indivíduos por intermédio de frases descritivas de alternativas de tipos de desempenho individual.
II - Escalas gráficas: avaliam o desempenho dos indivíduos através de fatores de avaliação previamente definidos e graduados.
III - Pesquisa de campo: avalia o desempenho com base em entrevistas de um especialista em avaliação com o superior imediato.
IV - Incidentes críticos: baseiam-se no fato de que no comportamento humano existem características extremas capazes de levar a resultados positivos e negativos.
P - Proporciona resultados confiáveis e isentos de influências subjetivas e pessoais, pois elimina o efeito de generalização, mas sua elaboração e montagem são complexas, exigindo um planejamento cuidadoso e demorado.
Q - É um processo simples, mas pouco eficiente, recomendado apenas quando os avaliadores não têm condições de usar métodos mais apurados de avaliação.
R - Proporciona um relacionamento proveitoso com o especialista em avaliação, permite uma avaliação profunda, imparcial e objetiva de cada funcionário, localizando causas de comportamento e fontes de problemas, mas tem custo operacional elevado.
S - Permite uma visão integrada e resumida dos fatores de avaliação, ou seja, das características de desempenho mais realçadas pela empresa; mas permite flexibilidade ao avaliador que deve ajustar-se ao instrumento, e não este às características do avaliado.
T - Não se preocupa com as características situadas dentro do campo da normalidade, focalizando as exceções no desempenho das pessoas.
As associações corretas são:
I - Escolha forçada: avalia o desempenho dos indivíduos por intermédio de frases descritivas de alternativas de tipos de desempenho individual.
II - Escalas gráficas: avaliam o desempenho dos indivíduos através de fatores de avaliação previamente definidos e graduados.
III - Pesquisa de campo: avalia o desempenho com base em entrevistas de um especialista em avaliação com o superior imediato.
IV - Incidentes críticos: baseiam-se no fato de que no comportamento humano existem características extremas capazes de levar a resultados positivos e negativos.
P - Proporciona resultados confiáveis e isentos de influências subjetivas e pessoais, pois elimina o efeito de generalização, mas sua elaboração e montagem são complexas, exigindo um planejamento cuidadoso e demorado.
Q - É um processo simples, mas pouco eficiente, recomendado apenas quando os avaliadores não têm condições de usar métodos mais apurados de avaliação.
R - Proporciona um relacionamento proveitoso com o especialista em avaliação, permite uma avaliação profunda, imparcial e objetiva de cada funcionário, localizando causas de comportamento e fontes de problemas, mas tem custo operacional elevado.
S - Permite uma visão integrada e resumida dos fatores de avaliação, ou seja, das características de desempenho mais realçadas pela empresa; mas permite flexibilidade ao avaliador que deve ajustar-se ao instrumento, e não este às características do avaliado.
T - Não se preocupa com as características situadas dentro do campo da normalidade, focalizando as exceções no desempenho das pessoas.
As associações corretas são:
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As enormes mudanças que estão ocorrendo nas organizações demandam uma moderna gestão de recursos humanos que responda aos desafios de administrar pessoas.
Nesse contexto, o gestor precisa
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A mudança pode ser considerada um aspecto essencial da criatividade e da inovação das organizações. O processo de mudança ocorre no meio de um campo de forças que atuam dinamicamente em mais de um sentido. De um lado, existem forças positivas de apoio e suporte à mudança e, de outro, forças negativas de oposição e resistência à mudança.
Exemplos de uma força positiva e de uma força negativa são, respectivamente,
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Em uma reunião de trabalho sobre a situação dos arquivos da Instituição, o presidente da reunião fala sobre os seguintes itens: correspondências entre ministros de Estado; declaração que garante a veracidade de um fato; declaração pública das razões que justificam um ato, utilizada por autoridades para dar explicações à sociedade.
A menção a esses itens evidencia que o presidente se refere aos seguintes documentos:
A menção a esses itens evidencia que o presidente se refere aos seguintes documentos:
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