Em Psicologia do Trabalho e das Organizações, ainda predominam ações de caráter curativo. Azevedo e Cruz (2006) sugerem que uma contribuição mais consistente por parte do psicólogo do trabalho deve incluir uma atitude prevencionista. De acordo com Chanlat (1996), a gestão de saúde em uma organização não difere muito do modo de gestão geral dela. Quanto ao aspecto preventivo, ressaltam-se os seguintes enfoques:

I. mudança de conduta e comportamento para a saúde no ambiente de trabalho.

II. saúde pública como influenciadora dos determinantes da saúde no ambiente de trabalho.

III. prevenção como parte integrante da gestão moderna de saúde e segurança ocupacional.

IV. estratégia destinada a reduzir o absenteísmo relacionado a doenças.

V. prevenção fazendo parte integrante da mudança organizacional.

Assinale as alternativas CORRETAS:

Estabelecer o nexo causal em saúde/doença mental no trabalho tem se apresentado como uma nova demanda à psicologia como ciência e profissão nos seus diferentes campos de atuação. O estabelecimento do nexo causal entre trabalho e distúrbio mental impõe a necessidade de uma investigação diagnóstica. Em relação à investigação diagnóstica pode-se afirmar, com base em Jacques (2007) e Lima (2006), que:

I. O instrumento decisivo para a investigação diagnóstica é a anamnese ocupacional.

II. A investigação diagnóstica busca compreender as relações entre as condições de vida e de trabalho e o surgimento, a frequência ou a gravidade dos distúrbios mentais.

III. A investigação diagnóstica pode incluir também a avaliação psicológica com o uso ou não de testes psicológicos.

IV. A investigação diagnóstica compreende a identificação dos mediadores que permitem entender concretamente

como se dá a passagem entre a experiência vivida e o adoecimento do trabalhador.

V. A investigação diagnóstica compreende as informações decorrentes de exames médicos e psicológicos.

Estão CORRETAS as afirmativas:

Um indivíduo tende a permanecer em sua profissão devido aos investimentos feitos, aos custos emocionais ligados à mudança e à percepção de poucas alternativas fora de seu campo de atuação. Essa impossibilidade ou não intencionalidade de procurar alternativas na carreira foi denominada, segundo Rodrigues e Bastos (2011), como:

Dentre as afirmativas a seguir sobre a relação do Perito Oficial em Saúde com a Equipe Multiprofissional de Suporte à Perícia que constam do Capítulo I do Manual de Perícia Oficial em Saúde do Servidor Público Federal (BRASIL, 2017), assinale a alternativa INCORRETA:

Disponível em: https://www.ifpe.edu.br/o-ifpe/gestao-de-pessoas/siass/manual-de-pericia-oficial-em-saude-do-servidor-publico-federal-3a-edicao- ano-2017-versao-28abr2017.pdf Acesso em: 07 set de 2022).

Segundo Limongi-França (2009), as barreiras para a comunicação eficaz referem-se aos fatores que dificultam a comunicação por meio da distorção das mensagens e dos ruídos e obstáculos no processo de comunicação. Dentre essas barreiras, podemos destacar que:

I. Os agentes do processo de comunicação se sentem ameaçados. A resposta é distorcida e atrapalha a comunicação eficaz.

II. Os receptores projetam seus interesses e expectativas no momento da decodificação da mensagem.

III. São importantes o retorno e a certificação de que a linguagem adotada transmitiu as informações desejadas pelo emissor.

IV. A manipulação de informações de um emissor permite que elas sejam vistas mais favoravelmente pelo receptor.

V. Algumas vezes os emissores presumem que as palavras e termos que usam habitualmente possuem o mesmo significado para o receptor.

Assinale a sequência CORRETA da denominação das barreiras para a comunicação eficaz elencadas acima:

Com base em Zarelli, Borges-Andrade e Bastos (2004), qual foi o autor de uma das teorias da motivação que, ao final da década de 60, afirmou, ao contrário de Maslow, que a motivação da conduta humana não obedeceria a um sentido apenas progressivo, mas também regressivo, ou seja, descendente?

Segundo Cruz (2004), a ocorrência de distúrbios musculoesqueléticos e sua repercussão sobre a capacidade de resposta eficaz do organismo à atividade de trabalho podem ser consideradas variáveis de incidência contínua sobre a base da organização do trabalho e relativamente independentes dos processos de modernização da gestão do trabalho e das transferências tecnológicas.

As repercussões mais significativas apontam para os fatores psicossociais diretamente ligados ao processo de trabalho, destacando-se:

I. o conteúdo e o significado da tarefa.

II. a construção e a manutenção de contratos sociopsicológicos saudáveis.

III. a capacidade de negociar com as diferentes formas de pressão produtiva.

IV. a inabilidade para desenvolver atitudes afiliativas.

V. sentimentos de engajamento na instituição.

Estão CORRETAS:

Leia atentamente a situação hipotética abaixo, e responda à questão.

Beltrano é servidor efetivo do IFMT, atuando na área de Gestão de Pessoas, sendo, nesse setor, o servidor responsável pelas análises das solicitações de Retribuição por Titulação. Durante a realização do seu trabalho habitual, Beltrano recebe um processo de solicitação de Retribuição por Titulação do professor Sicrano, também servidor do IFMT. Ocorre que o professor Sicrano é desafeto do servidor Beltrano, razão pela qual o servidor Beltrano passa a atrasar, deliberadamente, a análise do seu processo. O professor Sicrano, ao verificar que diversas solicitações de Retribuição por Titulação de outros professores que ingressaram com processos posteriormente ao seu já haviam sido analisadas, ficou revoltado com a situação, redigiu uma reclamação formal acerca da conduta do servidor Beltrano e encaminhou à Chefia Imediata do referido servidor. A Chefia Imediata do servidor Beltrano, ao receber a reclamação formal do professor Sicrano resolve, por indulgência, arquivá-lo, deixando de encaminhar à Ouvidoria do IFMT, que é o setor responsável por realizar a análise desse tipo de reclamação.

Considerando a situação hipotética exposta, nos termos da Lei nº 8.429, de 2 de junho de 1992 (com as atualizações da Lei nº 14.230, de 25 de outubro de 2021), identifique a alternativa CORRETA:

Nos termos da Lei nº 8.112/90, identifique entre as alternativas abaixo qual NÃO constitui um requisito básico para investidura em cargo público:

Nos termos da Constituição Federal de 1988, identifique, entre as alternativas abaixo, a que REPRESENTA uma hipótese de perda do cargo pelo servidor público estável.