O art. 7º da Lei nº 10.520/2002 destaca que NÃO será descredenciado no Sicaf ou nos sistemas de cadastramento de fornecedores a que se refere o inciso XIV do art. 4º desta Lei, pelo prazo de até 5 (cinco) anos, sem prejuízo das multas previstas em edital e no contrato e das demais cominações legais, quem

A Lei nº 10.520/2002 institui, no âmbito da União, Estados, Distrito Federal e Municípios, a modalidade de licitação denominada pregão, para aquisição de bens e serviços. Assim, no tocante a esta Lei, é CORRETO afirmar:

De acordo com o art. 6º da Lei nº 8.666/1993, marque a alternativa INCORRETA:

O art. 3º, §2º, da Lei nº 8.666/1993, destaca que, em igualdade de condições, como critério de desempate, será assegurada uma preferência, sucessiva, quanto à produção de bens e serviços. Marque a alternativa que apresenta CORRETAMENTE a sequência determinada pela Lei:

Em relação ao art. 3º da Lei nº 8.666/1993, é INCORRETO afirmar que:

Quanto ao Composto Salarial, qual fator apresentado a seguir se configura como fator ambiental?

Dentre os Métodos Tradicionais de Avaliação de Desempenho, tem-se aquele que avalia o desempenho das pessoas através de fatores de avaliação previamente definidos e graduados. Geralmente se utiliza de três, quatro ou cinco graus de variação (ótimo, bom, regular, sofrível e fraco) para cada fator. Intitula-se esse Método de Avaliação de Desempenho de

De acordo com os aspectos motivacionais do desenho de cargos, a íntima relação entre as dimensões profundas do cargo e os estados psicológicos críticos produz resultados como: elevada motivação para o trabalho, elevada qualidade no desempenho do trabalho, alta

satisfação com o trabalho e baixo absenteísmo e rotatividade. A aplicação prática dessas cinco dimensões se coaduna com três estados psicológicos críticos. Marque a alternativa que apresenta CORRETAMENTE esses três estados psicológicos:

Marque a alternativa CORRETA, que se refere à caracterização do Modelo Humanístico, quanto à Modelagem de Cargos:

Quanto à Cultura Organizacional, cada organização tem sua própria cultura interna, que constitui sua personalidade e suas características particulares. Dentre as culturas mais confortáveis para se trabalhar, tem-se a Cultura tipo “academia”, que é a cultura que