Relacione as teorias clássicas da motivação com suas respectivas características:

1. Teoria ERC

2. Teoria da Hierarquia das Necessidades

3. Teoria X e Y

4. Teoria dos Dois Fatores

( ) Afirma que as necessidades humanas teriam origem biológica e obedeceriam a uma certa hierarquia.

( ) As formas de gerenciamento estariam baseadas em duas concepções paradigmáticas que apontam diferenças na relação entre o homem e o trabalho.

( ) Refere-se às expectativas que as pessoas têm em relação ao trabalho, que se diferenciam entre fatores extrínsecos e fatores intrínsecos que, por sua vez, oscilam entre a satisfação e a não satisfação.

( ) Descreve três necessidades, a saber: poder, afiliação e realização.

A sequência correta é:

Sobre os estilos de liderança, enumere com (1) AUTOCRÁTICA (2) DEMOCRÁTICA e (3) LIBERAL.

( ) Tanto a divisão das tarefas, como a escolha dos companheiros, fica totalmente a cargo do grupo

( ) A divisão das tarefas fica a critério do próprio grupo e cada membro tem liberdade de escolher seus companheiros de trabalho;

( ) O líder determina qual a tarefa que cada um deve executar e qual o seu companheiro de trabalho

( ) O líder procura ser um membro normal do grupo, em espírito, sem encarregar-se muito de tarefas.

( ) Há liberdade completa para as decisões grupais ou individuais, com participação mínima do líder.

A Sequência correta é:

Acerca da Constituição Federativa do Brasil, julgue os itens abaixo em verdadeiro ou falso.

( ) São estáveis após três anos de efetivo exercício os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público.

( ) O servidor público estável só perderá o cargo somente no caso de insuficiência no procedimento de avaliação periódica de desempenho, na forma de lei complementar, assegurada ampla defesa.

( ) Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estável ficará em disponibilidade, com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até seu adequado aproveitamento em outro cargo.

( ) Como condição para a aquisição da estabilidade, é facultativa a avaliação especial de desempenho por comissão instituída para essa finalidade. A sequência correta é:

Segundo a Constituição Federativa do Brasil é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, exceto, quando houver compatibilidade de horários (assinale com verdadeiro ou falso):

I - a de dois cargos de professor;

II - a de um cargo de professor com outro técnico ou científico;

III - a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de saúde, com profissões regulamentadas; A sequência correta é

A Constituição Federativa do Brasil, no Capítulo VII, art. Art. 37, afirma que a administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte:

I - os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na forma da lei;

II - a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeações para cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração;

III - o prazo de validade do concurso público será de até dois anos, prorrogável duas vezes, por igual período;

IV - durante o prazo improrrogável previsto no edital de convocação, aquele aprovado em concurso público de provas ou de provas e títulos será convocado com prioridade sobre novos concursados para assumir cargo ou emprego, na carreira;

V - a lei reservará percentual dos cargos e empregos públicos para as pessoas portadoras de deficiência e definirá os critérios de sua admissão;

VI - a lei estabelecerá os casos de contratação por tempo indeterminado para atender a necessidade temporária de excepcional interesse público;

Entre as alternativas acima, estão corretas, apenas:

A Lei 11.091/2005 dispõe sobre a estruturação do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, no âmbito das Instituições Federais de Ensino vinculadas ao Ministério da Educação, acerca do que dispõe esta lei, assinale a alternativa INCORRETA:

São funções da Cultura Organizacional (EXCETO):

Sobre Desenvolvimento julgue os itens abaixo:

I – O Desenvolvimento é direcionado para a ampliação do horizonte profissional e para o desenvolvimento das potencialidades profissionais e pessoais dos colaboradores.

II – O Desenvolvimento é um processo de crescimento do indivíduo, e visa explorar o seu potencial de aprendizagem.

III – O Desenvolvimento é um processo mais longo que o treinamento, prepara o indivíduo para ocupar cargos futuros na empresa ou para adquirir novas competências necessárias para os desafios e estratégias da empresa.

IV - O desenvolvimento é empregado para a ampliação de habilidades dos funcionários, fornecendo subsídios para o aumento da responsabilidade e para a tomada de decisão.

Entre as alternativas acima, estão corretas:

Sobre Treinamento julgue os itens abaixo:

I - O Treinamento é o processo de mudanças no comportamento dos colaboradores, visa a aquisição de habilidades relacionadas às tarefas do cargo – atendendo aos padrões e aumentando a produtividade, aperfeiçoamento de desempenhos e das relações interpessoais.

II - O treinamento em relação ao desenvolvimento, tem um sentido mais restrito, determinando o “saber fazer” dentro das organizações.

III – O Treinamento é um processo intencional e sistemático para estimular a aprendizagem de conhecimentos, habilidades e atitudes pelos empregados, visando sua melhor integração e relacionamento com seu cargo/função.

IV - Os resultados de um treinamento geralmente são satisfatórios e obtidos a longo prazo, por isto, a sua grande aceitação por parte das empresas e dos colaboradores.

Entre as alternativas acima, estão corretas:

No Recrutamento e seleção de pessoas, para se identificar os melhores talentos, utilizam-se as Técnicas de Seleção. Acerca deste assunto, julgue os itens abaixo em verdadeiro ou falso:

( ) Prova de conhecimento ou capacidade: são instrumentos para avaliar o nível de conhecimentos gerais e específicos dos candidatos exigidos para o cargo a ser preenchido.

( ) As Entrevistas de Seleção são usadas como um complemento do diagnóstico, ou seja, o candidato é submetido a uma dramatização de algum evento relacionado ao papel que irá desempenhar na organização, fornecendo uma visão mais realista acerca de seu comportamento futuro.

( ) Testes Psicométricos: constitui uma medição objetiva de uma amostra do comportamento no que se refere a aptidão da pessoa.

( ) Testes de Personalidade: são denominados psicodiagnósticos quando revelam traços gerais de personalidade em uma síntese global. A sequência correta é: