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O artigo 37, inciso XVI da Constituição Federal Brasileira veda a acumulação remunerada de cargo, emprego ou função pública. O § 10, inciso XXII, do art. 37, veda a percepção simultânea de proventos de aposentadoria decorrentes dos art. 42 ou dos arts. 42 e 142 com a remuneração de cargo, emprego ou função pública. Todavia, há exceções. Apenas uma das combinações abaixo é permitida em lei em termos de percepção cumulativa de remuneração. Assinale-a:
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Sobre o BrOffice Writer assinale a opção INCORRETA:
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Para enfrentar as variáveis do ambiente, cada vez mais complexo e turbulento, e garantir a competitividade, as organizações se ajustam às situações emergentes. Neste sentido, é fundamental que adotem estratégias para assegurar a continuidade da organização. Das opções abaixo, apenas uma está em desacordo com este processo de otimização, reposição e orientação. Aponte-a.
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A hemorragia nasal caracteriza-se pela saída de sangue pelo nariz, por vezes abundante e persistente. Se a hemorragia é grande, o sangue pode sair também pela boca. Diante desta situação, NÃO é procedimento correto do socorrista:
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Para estudiosos da área, as Relações Humanas constituem a arte de obter e conservar a cooperação e a confiança dos membros do grupo.
Marque a alternativa abaixo que julgar INCORRETA no que se refere às Relações Humanas.
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Na internet, o protocolo utilizado para exibição de páginas web é:
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De acordo com o que prevê o Decreto nº 5.154 de 2004, a educação profissional técnica de nível médio será desenvolvida de forma articulada com o ensino médio, observando-se os(as):
I Objetivos contidos nas diretrizes curriculares nacionais definidas pelo Conselho Nacional de Educação.
II Metas definidas pelos planos de desenvolvimento local de cada município em que é desenvolvida.
III Normas complementares dos respectivos sistemas de ensino.
IV Exigências de cada instituição de ensino, nos termos de seu projeto pedagógico.
V Interesses da comunidade e as expectativas de cada aluno em relação aos cursos ofertados.
Assinale a alternativa correta:
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São exemplos de softwares antivírus:
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São declarações formais de metas organizacionais. Apontam projeções futuras e são utilizadas como ferramentas gerenciais. Devem ser flexíveis, dinâmicos e regularmente ajustáveis ao longo do tempo, em razão das possíveis mutações que surgem. Devem sofrer revisões periódicas com o intuito de contribuir para que a administração atinja as metas organizacionais. Contribuem com as empresas em relação à
programação dos seus dispêndios e receitas futuros. Trata-se dos(as):
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Quando a ambição passa dos limites
Ser determinado, extremamente comprometido com o trabalho e ter uma forte vontade de crescer profissionalmente são algumas características de pessoas ambiciosas, que, por sua vez, são muito apreciadas no ambiente de trabalho.
Contudo, alertam especialistas, quando a ambição passa dos limites, as consequências podem ser desastrosas. “Quando a ambição passa a ser obsessiva e existe um desejo compulsivo de crescer, a pessoa acaba construindo uma imagem negativa, o que pode comprometer o relacionamento com colegas, os resultados da equipe e o próprio desenvolvimento da carreira do profissional”, explica a psicóloga Clarice Barbosa.
O consultor de carreiras da Catho Consultoria em Recursos Humanos, Renato Waberski, concorda e acrescenta: “a pessoa acaba não obtendo o que tanto deseja, perde espaço dentro da empresa e a confiança do chefe”.
Segundo os especialistas, dentre os sinais de que a ambição está se tornando obsessiva, estão a arrogância, o individualismo e o egocentrismo. Além disso, em muitos casos, o profissional falta com a ética, sendo capaz de prejudicar outras pessoas.
“Normalmente, a pessoa que tem uma ambição negativa não acredita que pode crescer profissionalmente apenas investindo em si, aperfeiçoando seus conhecimentos, participando de cursos ou treinamentos e, então, acaba deixando de lado os valores que as empresas tanto prezam, como ética, trabalho em equipe e demonstração de confiança no trabalho que exerce junto com a equipe”, argumenta a diretora executiva da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Heloísa Gontijo.
Para ela, a falta de maturidade é uma das principais causas da ambição sem limites. Contudo, ambientes extremamente competitivos também podem resultar em tal situação. “Nas áreas em que a cobrança por metas é exacerbada, os profissionais estão mais propensos a desenvolverem este tipo de atitude”, diz Waberski.
Por fim, de acordo com os entrevistados, na maior parte dos casos, a ambição obsessiva passa despercebida pela própria pessoa.
Por isso, dizem, é necessário prestar atenção nas próprias atitudes e especialmente em como as pessoas se relacionam com você.
Assim, explicam, o profissional poderá repensar suas atitudes e salvar a própria carreira e os relacionamentos pessoais.
Fonte: www.administradores.com
A função da linguagem predominante no texto é a:
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