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Julgue o item subsequente, no que tange aos processos participativos de gestão pública de desconcentração e descentralização administrativa.
Uma empresa pública que tenha redistribuído internamente as competências de um diretor da matriz para um gerente de outro escritório da própria organização realiza uma desconcentração.
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Julgue o item seguinte, acerca de controle interno e externo.
Uma organização pública que adota a certificação digital (ICP – Brasil) está utilizando uma atividade de reconhecimento em meio eletrônico, que é uma forma de transparência eletrônica.
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Disciplina: Auditoria Governamental e Controle
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: MCOM
Julgue o item seguinte, acerca de controle interno e externo.
A accountability vincula-se aos regimes democráticos que buscam a maior responsabilização dos seus governantes.
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- Lei de Responsabilidade FiscalTransparência, Controle e Fiscalização (arts. 48 ao 59)Transparência da Gestão Fiscal (arts. 48 e 49)
Julgue o item seguinte, acerca de controle interno e externo.
As contas do governador de uma unidade da Federação devem passar a ser disponibilizadas na própria sede do governo durante os dois últimos meses de cada exercício, como requisito de transparência.
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Considere que uma agência executiva cuja missão seja analisar os pedidos de funcionamento de rádios e emissoras de televisão, de modo a aumentar o acesso à informação nos diversos rincões do país, tenha fixado como meta para o ano de 2012 analisar os dez pedidos que se encontravam pendentes desde 2009. A partir da contratação de uma consultoria externa, conseguiu-se analisar todos os pedidos atrasados. O resultado da análise indeferiu todos os pedidos pendentes, e as comunidades às quais os pedidos estavam relacionados continuaram desatendidas.
A partir dos conceitos de eficiência, eficácia e efetividade aplicados à situação acima apresentada, julgue o próximo item.
A agência executiva descrita foi eficaz.
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Considere que uma agência executiva cuja missão seja analisar os pedidos de funcionamento de rádios e emissoras de televisão, de modo a aumentar o acesso à informação nos diversos rincões do país, tenha fixado como meta para o ano de 2012 analisar os dez pedidos que se encontravam pendentes desde 2009. A partir da contratação de uma consultoria externa, conseguiu-se analisar todos os pedidos atrasados. O resultado da análise indeferiu todos os pedidos pendentes, e as comunidades às quais os pedidos estavam relacionados continuaram desatendidas.
A partir dos conceitos de eficiência, eficácia e efetividade aplicados à situação acima apresentada, julgue o próximo item.
A agência executiva descrita foi efetiva.
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Considere que uma agência executiva cuja missão seja analisar os pedidos de funcionamento de rádios e emissoras de televisão, de modo a aumentar o acesso à informação nos diversos rincões do país, tenha fixado como meta para o ano de 2012 analisar os dez pedidos que se encontravam pendentes desde 2009. A partir da contratação de uma consultoria externa, conseguiu-se analisar todos os pedidos atrasados. O resultado da análise indeferiu todos os pedidos pendentes, e as comunidades às quais os pedidos estavam relacionados continuaram desatendidas.
A partir dos conceitos de eficiência, eficácia e efetividade aplicados à situação acima apresentada, julgue o próximo item.
A agência executiva mostrou-se eficiente.
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Em relação aos modelos de gestão pública patrimonialista, burocrático e gerencial, julgue o item a seguir.
A permissividade a práticas de nepotismo é uma das grandes desvantagens do modelo burocrático de gestão pública.
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Em relação aos modelos de gestão pública patrimonialista, burocrático e gerencial, julgue o item a seguir.
Uma organização pública norteada pela valorização da accountability e da equidade no tratamento dos cidadãos, que considera como clientes, adota o modelo gerencial de administração denominado PSO (public service orientation).
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Em relação aos modelos de gestão pública patrimonialista, burocrático e gerencial, julgue o item a seguir.
Uma das limitações da administração pública burocrática é o fato de os funcionários não possuírem conhecimento técnico sobre os seus cargos, com isso não possuem competência para a gestão da organização.
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