Leia a sentença e assinale a alternativa que preencha a lacuna corretamente: " é a relação dimensional entre a representação de um objeto no desenho e suas dimensões reais."

Uma parede de alvenaria estrutural armada, com 15,00 m de comprimento, 3,00 m de altura e 0,20 m de espessura, suporta uma laje pré-fabricada, que lhe transmite uma carga total de 18,0 kN/m. Considerando que o peso específico dessa alvenaria estrutural é de 20 ,0 kN/m³ , incluindo o seu revestimento, a carga máxima que este conjunto aplicará sobre uma sapata corrida será:

"PMBOK Guide" é de autoria do Standards Committee (Comitê de Padronização) do Project Management Institute - PMI. Ele procura contemplar os principais aspectos que podem ser abordados no gerenciamento de um projeto genérico. Sobre o PMBOK e os conceitos que o permeiam, leia as sentenças e assinale a alternativa correta:

I. Q PMBQK trata-se de uma padronização, identificando e nomeando processos, áreas de conhecimento, técnicas, regras e métodos. Ele foi reconhecido, como um padrão de gerenciamento de projetos.

II. Q PMBQK não distingue os diferentes tipos de projeto. Não utiliza peculiaridades de linguagem que respeitem a cultura de diferentes tipos de empresas e não apresenta modelos específicos de documentos a serem preenchidos.

III. Q PMBQK é um manual que descreve o universo de conhecimentos para o Gerenciamento de Projetos . Todavia, pela sua imensa importancia internacional, ele se transformou num padrão e é fonte de inspiração para quase todas as metodologias existentes.

Um dos primeiros passos para a implantação da Gestão de Pessoas por Competências em uma organização é a realização do Mapeamento das Competências, que servirá de base para o processo de Gestão de Pessoas por Competências. Os passos para a realização do Mapeamento das Competências são:

I. Buscar os indicadores da competência organizacional.

II. Buscar os indicadores de competências para o cargo a serem mapeados.

III. Extrair cada indicadores os atributos de Competência imprescindíveis para a eficácia do colaborador no cargo.

IV. Agrupar os atributos similares .

V. Definir e formar as competências para cada cargo. Agora associe às descrições.

( ) Definir competências especificas através dos grupos de atributos.

( ) Extrair da cultura e da estratégia organizacional todas as informações capazes de definir atributos de competência válida para todos na organização.

( ) Para cada cargo gerar, a partir dos indicadores organizacionais e dos específicos, uma lista dos conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao melhor desempenho do profissional no cargo.

( ) Extrair as informações especificas a cerca dos cargos que permitirão elencar os atributos de competência necessários a cada um deles .

( ) Analisar o conjunto dos atributos, buscando similaridades que facilitem a criação das competências.

A sequência correta apresentada nas lacunas deve ser respectivamente:

Assinale a alternativa que completa correta e respectivamente as lacunas.

As estimativas contábeis são de responsabilidade e se baseiam em fatores e , seu julgamento na determinação do valor adequado a ser registrado nas demonstrações contábeis.

Texto para a questão.

Texto

Fim de Policarpo

Iria morrer, quem sabe se naquela noite mesmo? E que tinha ele feito de sua vida? Nada. l evara toda ela atrás da miragem de estudar a pátria, por amá-Ia e querê-Ia muito, no intuito de contribuir para a sua felicidade e prosperidade. Gastara a sua mocidade nisso, a sua virilidade também; e, agora, que estava na velhice, como ela o recompensava, como ela o premiava, como ela o condecorava? Matando-o. E o que não deixara de ver, de gozar, de fruir, na sua vida? Tudo. Não brincara, não pandegara, não amara - todo esse lado da existência que parece fugir um pouco á sua tristeza necessária, ele não vira, ele não provara, ele não experimentara. [ ... ]

(Lima Barreto em Triste Fim de Pdicarpo Quaresma)

Observando a estrutura do texto, percebe-se que as perguntas retóricas, presentes no texto, revelam:

De acordo com a Política Nacional de Humanização, assinale a definição incorreta.

No primeiro parágrafo do texto, o autor sugere que ética é:

Motivação é alguma força direcionada dentro dos indivíduos, pela qual eles tentam alcançar uma meta, a fim de preencher uma necessidade ou expectativa. A motivação intrínseca está relacionada à recompensas enquanto a motivação extrínseca está relacionada à recompensas .

Assinale a alternativa que preenche correta e respectivamente a lacuna.