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Assinale a alternativa que não é uma área ou função da área de Gestão de Pessoas.
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É considerado um estudo longitudinal o seguinte exemplo:
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O conceito de competência é explicado pela teoria administrativa como o(a):
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A melhor forma de conceituar a boa performance dos indivíduos nas organizações consiste:
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- PODC: Processo OrganizacionalProcesso Administrativo: OrganizaçãoEstrutura OrganizacionalEstruturas de Mintzberg
Quando se trata de uma queixa de um empregado, a primeira e a mais importante competência que um gestor de recursos humanos deve ter é:
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Assinale a alternativa que não é uma área ou função da Gestão de Pessoas.
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A função da área de Gestão de Pessoas engloba:
1. Dimensionar e planejar as necessidades de pessoal, no curto, médio e longo prazos, de forma a atender às exigências do negócio e aos objetivos da empresa.
2. Criar, atualizar e manter uma estrutura organizacional adequada aos objetivos empresariais e às suas relações com o ambiente.
3. Assegurar o bom relacionamento da empresa com os shareholders, que fazem parte do ambiente interno da organização.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
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Considere as seguintes afirmativas sobre o sistema de administração de recursos humanos:
1. Engloba a pesquisa de mercado de profissionais, o recrutamento, a seleção e a integração de novos colaboradores.
2. Envolve a análise e a descrição de cargos, o planejamento e a alocação.
3. Trabalha com administração de salários, plano de benefícios sociais, higiene pessoal, finanças pessoais.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
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Considere as seguintes afirmativas sobre conceitos, objetivos e funções da Gestão de Pessoas.
1. Gestão de pessoas é o conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho.
2. A gestão de pessoas abrange uma gama de atividades, como recrutamento de pessoal, descrição de cargos, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, dentre outras.
3. A função principal da gestão de pessoas consiste na logística.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
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O sistema de administração de Recursos Humanos divide-se em subsistemas como:
1. Relações trabalhistas.
2. Higiene e segurança no trabalho.
3. Cargos e salários.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
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