Foram encontradas 2.495 questões.
Com base nas convenções da OIT relativas ao meio ambiente de trabalho, à segurança e saúde dos trabalhadores, aos serviços de saúde no trabalho e à segurança na utilização de produtos químicos, julgue o item subsecutivo.
A expressão produtos químicos designa elementos e compostos químicos, bem como suas mesclas, que sejam exclusivamente naturais.
A expressão produtos químicos designa elementos e compostos químicos, bem como suas mesclas, que sejam exclusivamente naturais.
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Julgue o próximo item, relativo a acidente de trabalho.
Conceitua-se como acidente sem afastamento todo acidente que não impossibilita ao acidentado voltar à sua ocupação habitual no mesmo dia em que ocorreu o acidente ou no dia imediato ao do acidente, no horário regular.
Conceitua-se como acidente sem afastamento todo acidente que não impossibilita ao acidentado voltar à sua ocupação habitual no mesmo dia em que ocorreu o acidente ou no dia imediato ao do acidente, no horário regular.
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Com relação a equipamentos de detecção e combate a incêndios e às normas NR-23 e NR-26, julgue o próximo item.
Apenas o local exato das saídas de emergência deve ser claramente assinalado por meio de placas ou sinais luminosos.
Apenas o local exato das saídas de emergência deve ser claramente assinalado por meio de placas ou sinais luminosos.
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No que se refere à contribuição da psicologia do trabalho para a implementação de políticas públicas de saúde do trabalhador, julgue o item.
A mudança nos modelos de gestão de pessoas, que causa impactos na subjetividade e no desempenho do trabalhador, é um eixo de atuação da psicologia do trabalho.
A mudança nos modelos de gestão de pessoas, que causa impactos na subjetividade e no desempenho do trabalhador, é um eixo de atuação da psicologia do trabalho.
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Com relação à NR-33, que trata da segurança e saúde nos trabalhos em espaços confinados, julgue o item a seguir.
Os empregados autorizados e os supervisores de entrada que trabalham em espaços confinados devem ser afastados das suas atividades laborais para receberem capacitação anual, com carga horária mínima de dezesseis horas.
Os empregados autorizados e os supervisores de entrada que trabalham em espaços confinados devem ser afastados das suas atividades laborais para receberem capacitação anual, com carga horária mínima de dezesseis horas.
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Julgue o item subsequente, acerca de atividades e operações insalubres, conforme a NR-15.
Apenas nos casos em que a perícia for requerida pelas empresas ou pelos sindicatos das categorias profissionais, deve o perito oficial designado pela superintendência regional do trabalho e emprego para periciar locais com condições de insalubridade incluir em seus laudos a descrição das técnicas e a aparelhagem utilizada.
Apenas nos casos em que a perícia for requerida pelas empresas ou pelos sindicatos das categorias profissionais, deve o perito oficial designado pela superintendência regional do trabalho e emprego para periciar locais com condições de insalubridade incluir em seus laudos a descrição das técnicas e a aparelhagem utilizada.
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Julgue os itens de 81 a 91, considerando a legislação pertinente a saúde e segurança do trabalho, conhecimentos gerais de higiene do trabalho e epidemiologia.
A classificação de acidente de trabalho em três espécies (típico, trajeto e doença), na comunicação de acidente do trabalho (CAT), impossibilita captura de registros de agravos à saúde do trabalhador. Há situações cujas tipologias acidentárias vão além dessas três.
A classificação de acidente de trabalho em três espécies (típico, trajeto e doença), na comunicação de acidente do trabalho (CAT), impossibilita captura de registros de agravos à saúde do trabalhador. Há situações cujas tipologias acidentárias vão além dessas três.
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Em relação à medicina do trabalho, julgue os itens de 95 a 105.
Na execução de atividades de digitação de dados, o trabalhador, para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie, pode ser avaliado pelo número de toques, desde que não superior a 8.000 por minuto.
Na execução de atividades de digitação de dados, o trabalhador, para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie, pode ser avaliado pelo número de toques, desde que não superior a 8.000 por minuto.
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Considere um estabelecimento de saúde onde trabalham 20 empregados. Esse estabelecimento atende pessoas com doenças infectocontagiosas, em regime ambulatorial e de internação, e possui instalações para a realização de pequenas cirurgias. Desde o início de seu funcionamento, há três anos, houve uma média de afastamentos por licença médica de dois a três casos por semestre. Em agosto de 2013, no entanto, cinco pessoas apresentaram licenças médicas, pelas seguintes causas:
• acidente de trabalho típico;
• acidente de trajeto;
• dor cervical;
• dengue;
• doença febril, cujo agente não pôde ser determinado.
Com base nessa situação hipotética, julgue o item a seguir.
Se o quadro de dor cervical apresentado for classificado como LER/DORT, deverá ser emitida comunicação de acidente de trabalho (CAT) diagnosticando o caso como doença profissional.
• acidente de trabalho típico;
• acidente de trajeto;
• dor cervical;
• dengue;
• doença febril, cujo agente não pôde ser determinado.
Com base nessa situação hipotética, julgue o item a seguir.
Se o quadro de dor cervical apresentado for classificado como LER/DORT, deverá ser emitida comunicação de acidente de trabalho (CAT) diagnosticando o caso como doença profissional.
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No que se refere às competências dos médicos que prestam assistência médica ao trabalhador, independentemente de especialidade ou local em que atuem, julgue os itens de 117 a 120.
Cabe ao médico do trabalho fornecer atestados, em conformidade com as normas de recursos humanos da empresa que o tenha contratado, bem como pareceres para o afastamento do trabalho sempre que necessário, dado que o repouso, o acesso à terapia e o afastamento de determinados agentes agressivos fazem parte do tratamento.
Cabe ao médico do trabalho fornecer atestados, em conformidade com as normas de recursos humanos da empresa que o tenha contratado, bem como pareceres para o afastamento do trabalho sempre que necessário, dado que o repouso, o acesso à terapia e o afastamento de determinados agentes agressivos fazem parte do tratamento.
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