Em seleções integradas por um número elevado de candidatos, técnicas que exigem maior interação entre avaliado e avaliador são freqüentemente usadas no início do processo, ao passo que aquelas que demandam menor interação tendem a ser usadas mais ao final.

Técnicas vivenciais como dinâmica de grupo são recomendadas quando se almeja avaliar o domínio dos candidatos de conhecimentos imprescindíveis ao bom desempenho no cargo vacante.

Percepções de injustiça em processos de recrutamento e seleção tendem a emergir quando critérios avaliativos cognitivos e comportamentais são estabelecidos de forma ambígua.

No âmbito da administração estratégica de recursos humanos, processos de recrutamento e seleção devem ser precedidos por dimensionamentos de pessoal ancorados principalmente no atual posicionamento de mercado da empresa.

Entre as variáveis psicossociais antecedentes ou preditivas de distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho, estão o medo de ser substituído pelo computador, a hostilidade do cliente e a falta de apoio dos colegas.

O burnout (esgotamento profissional) é uma complexa síndrome psicológica decorrente da tensão emocional crônica vivenciada principalmente por profissionais cujo trabalho exige relacionamento intenso e freqüente com pessoas que necessitam de cuidado e assistência. Uma de suas manifestações é a despersonalização, caracterizada por sentimentos de incompetência no trabalho.

Cabe à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (CIPA), de acordo com as normas regulamentadoras, verificar as condições presentes que causam insegurança e que possam causar acidentes, fiscalizando e informando a unidade que cuida da saúde e segurança, quando for o caso.

O fiscal de órgão público que flagrar um empregado trabalhando sem o devido equipamento de proteção individual (EPI) deverá, de acordo com as normas regulamentadoras brasileiras sobre o uso de EPIs, autuar a empresa e não, o trabalhador.

As videoconferências consistem na geração, a partir de um ponto remoto, de palestras ao vivo para o público-alvo, que recebe a imagem (normalmente via satélite) em um aparelho de televisão conectado a uma antena parabólica sintonizada em um canal apropriado. Essa tecnologia não possibilita a interação do aluno com o palestrante.

O rádio é um dos mais antigos meios de comunicação adotados pela EAD, alcançando populações de meio rural e de regiões de acesso mais restrito, como a amazônica.