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Foram encontradas 180 questões.

94426 Ano: 2003
Disciplina: Administração Pública
Banca: ESAF
Orgão: MTE
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A Emenda Constitucional nº 19, de 1998 (EC 19/98), acrescentou aos princípios constitucionais da Administração Pública o princípio da eficiência, que é composto de algumas características básicas. Entre elas, não se inclui:

 

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94425 Ano: 2003
Disciplina: Administração Pública
Banca: ESAF
Orgão: MTE
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Um dos aspectos mais relevantes da reforma do Estado brasileiro é o pertinente ao regime de pessoal. Esta importância decorre da necessidade de se adequar a questão da redução de despesas públicas com a preservação de quadros de qualidade no serviço público. Em relação ao regime de pessoal, é incorreto afirmar que:

 

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94424 Ano: 2003
Disciplina: Administração Pública
Banca: ESAF
Orgão: MTE
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Assinale como verdadeira (V) ou falsa (F) as afirmações a respeito das mudanças dos conceitos e práticas relativos ao servidor público. A seguir, indique a opção correta.

I. As crescentes demandas sociais exigem um serviço público mais eficiente.

II. Em face ao elevado comprometimento orçamentário dos gastos com pessoal do serviço público, entendeu o legislador constitucional de estabelecer limites para a execução desse tipo de despesa.

III. O modelo caminha para a terceirização plena de todas as atividades do Estado.

IV. O modelo caminha para um aumento da ação do Estado, como agente de contratação e de aumento do volume de emprego, reativando, dessa forma, a economia.

V. Existe a tendência de unificar o regime jurídico de todos os servidores.

 

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94423 Ano: 2003
Disciplina: Administração Pública
Banca: ESAF
Orgão: MTE
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Nas atividades empresariais não monopolísticas, o cliente assume vital importância, pois tem poder de escolha, podendo trocar de produto ou serviço. Assinale a opção que explica por que o mesmo não acontece na administração pública

 

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94422 Ano: 2003
Disciplina: Administração Pública
Banca: ESAF
Orgão: MTE
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A administração pública gerencial é orientada para o cidadão e para a obtenção de resultados, enquanto a administração burocrática concentra-se no processo. Assinale a opção que não corresponde a uma atitude da administração voltada para o usuário/cidadão.

 

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94421 Ano: 2003
Disciplina: Administração Pública
Banca: ESAF
Orgão: MTE
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Verifique se as frases a seguir são verdadeiras ou falsas. Coloque V ou F nos parênteses e, a seguir, assinale a opção correta.

( ) Com a implantação de programas de qualidade, a administração pública busca maior satisfação dos cidadãos com os serviços públicos e maior eficiência no uso dos recursos.

( ) As ferramentas mais usadas na implantação de programas de qualidade são: insumos, pessoas, equipamentos e métodos.

( ) Entre outros, o processo de melhoria contínua pode promover aperfeiçoamentos nos fluxogramas e nos diagramas de causa e efeito, possibilitando o controle sobre medições.

( ) Nos programas de qualidade, um usuário é qualquer pessoa que receba ou use o que é produzido por outro funcionário, havendo na organização clientes internos e externos.

( ) Nos programas de qualidade há uma reciprocidade entre clientes e fornecedores; sempre quem fornece informações as utiliza no processo de gerar comunicação.

 

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94420 Ano: 2003
Disciplina: Administração Pública
Banca: ESAF
Orgão: MTE
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A gestão com foco na qualidade ganha visibilidade a partir das experiências implantadas no Japão. A seguir se apresenta um paralelo entre os princípios que norteiam uma gerência tradicional e aqueles que norteiam uma gerência voltada para a qualidade. Identifique as frases que correspondem à gerência tradicional e à gerencia da qualidade. Assinale a opção correta.

Enunciado 3422578-1

 

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94419 Ano: 2003
Disciplina: Administração Pública
Banca: ESAF
Orgão: MTE
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As opções a seguir apresentam características das organizações da administração pública e do setor privado. Assinale a opção correta

 

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94418 Ano: 2003
Disciplina: Administração Pública
Banca: ESAF
Orgão: MTE
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Assinale a opção correta.

 

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94417 Ano: 2003
Disciplina: Administração Geral
Banca: ESAF
Orgão: MTE
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Indique a opção que caracteriza a organização que pensa estrategicamente a gestão de recursos humanos.

 

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