Questões do Concurso Pref. Arujá-SP - VUNESP

1264934 Ano: 2019
Disciplina: Psicologia
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Arujá-SP

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Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento
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Psicologia OrganizacionalRecrutamento e Seleção

A seleção de pessoas é um dos processos utilizados para agregar pessoas a uma organização. Uma das formas mais objetivas de conceituar seleção é representá-la como

A

um processo de definição das competências a serem capturadas pela organização.

B

um conjunto de ações voltado a atrair pessoas no mercado de recursos humanos, de modo a abastecer o banco de dados de candidatos.

C

uma análise do mercado de recursos humanos, em paralelo à análise do mercado de trabalho.

D

uma comparação entre os requisitos do cargo a ser preenchido, de um lado, e o perfil das características dos candidatos, de outro lado.

E

ações de colheita de informações sobre o cargo a ser preenchido, especificando com clareza aspectos intrínsecos, tais como o conteúdo do cargo.

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1264933 Ano: 2019
Disciplina: Psicologia
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Arujá-SP

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Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento
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Psicologia OrganizacionalGestão Estratégica de PessoasGestão por Competências
Psicologia OrganizacionalRecrutamento e Seleção

Assinale a alternativa que apresenta duas características relevantes da seleção baseada em competências.

A

Manter o nível adequado da força de trabalho; ter rapidez no preenchimento das vagas.

B

Aumentar o capital humano; agregar conhecimentos, habilidades e atitudes necessários à organização.

C

Preencher vagas com prazo mínimo; evitar cargos vagos na organização.

D

Manter os cargos preenchidos e a força de trabalho plena; favorecer o ingresso de novas habilidades na organização.

E

Garantir a atualização das descrições de cargo; ter rapidez na definição dos requisitos individuais.

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1264932 Ano: 2019
Disciplina: Psicologia
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Arujá-SP

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Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento
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Psicologia OrganizacionalRecrutamento e Seleção

Quando o preenchimento das vagas é feito pelos colaboradores presentes na organização, ou seja, eles são promovidos ou transferidos para as novas oportunidades, oferecendo-se assim uma possibilidade de carreira na organização, tal situação revela o que se denomina

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1264931 Ano: 2019
Disciplina: Psicologia
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Arujá-SP

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Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento
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Psicologia OrganizacionalRecrutamento e Seleção

Provas de conhecimentos ou de capacidade, testes psicológicos, dinâmicas de grupo e entrevistas representam

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1264930 Ano: 2019
Disciplina: Psicologia
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Arujá-SP

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Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento
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Psicologia OrganizacionalRecrutamento e Seleção

No processo de seleção de pessoas, considere a entrevista que envolve perguntas previamente elaboradas, mas que permitem respostas abertas ou livres por parte do candidato. O entrevistador baseia-se em um roteiro de assuntos a questionar e colhe as respostas ou informações do entrevistado. Essa técnica diz respeito à entrevista

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1264929 Ano: 2019
Disciplina: Psicologia
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Arujá-SP

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Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento
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Psicologia OrganizacionalTreinamento e Desenvolvimento

A atividade de treinamento em uma organização é frequentemente considerada como um processo cíclico e contínuo, composto por quatro etapas. Assinale a alternativa que apresenta tais etapas, e na sequência de sua realização.

A

Elaboração do programa, execução, avaliação e diagnóstico de necessidades.

B

Diagnóstico de necessidades, desenho do projeto, implementação e avaliação.

C

Avaliação do programa, elaboração do projeto, avaliação de reação e realização.

D

Levantamento de dados, avaliação do programa, implementação e acompanhamento.

E

Definição do projeto, execução, diagnóstico de necessidades e conclusão.

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1264928 Ano: 2019
Disciplina: Psicologia
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Arujá-SP

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Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento
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Psicologia OrganizacionalTreinamento e Desenvolvimento

A respeito do treinamento das pessoas na organização, é correto afirmar que

A

são insuficientes os métodos existentes para determinar quais competências devem ser focalizadas para estabelecer a estratégia de treinamento.

B

o treinamento deve ocorrer de forma esporádica, destinando-se especialmente àqueles que apresentam um desempenho inferior ao esperado.

C

a base principal para os programas de melhoria contínua é a capacitação das pessoas no período de experiência em determinado cargo.

D

mesmo quando as pessoas apresentam excelente desempenho, alguma orientação e melhoria das habilidades e competências deve ser incentivada.

E

quando o treinamento é focado em competências, baseia-se na lacuna existente no conjunto de conhecimentos disponíveis na organização.

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1264927 Ano: 2019
Disciplina: Psicologia
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Arujá-SP

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Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento
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Psicologia OrganizacionalTreinamento e Desenvolvimento

A avaliação dos resultados dos programas de treinamento pode ser feita em quatro níveis: organizacional; dos recursos humanos; dos cargos; do treinamento em si. Assinale a alternativa que apresenta dois indicadores que se incluem na avaliação relativa ao nível organizacional.

A

Melhor relacionamento entre empresa e funcionários; aprimoramento do atendimento ao cliente.

B

Redução da rotatividade do pessoal; elevação dos conhecimentos das pessoas.

C

Adequação das pessoas aos requisitos exigidos pelos cargos; aumento da produtividade do funcionário.

D

Alcance dos objetivos do treinamento; retorno dos investimentos efetuados em treinamento.

E

Mudanças de atitudes das pessoas; melhoria das reações dos participantes aos treinamentos realizados.

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1264926 Ano: 2019
Disciplina: Psicologia
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Arujá-SP

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Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento
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Psicologia OrganizacionalAnálise de Cargos

A forma como as pessoas trabalham na organização depende basicamente de como seu trabalho foi planejado, modelado e organizado; em suma, como foi feita a distribuição das tarefas. Nesse sentido, pode-se afirmar que

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1264925 Ano: 2019
Disciplina: Psicologia
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Arujá-SP

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Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento
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Psicologia Organizacional

Muitas mudanças têm ocorrido no universo do trabalho. Assinale a alternativa que melhor representa uma tendência que vem se consolidando nesse âmbito.

A

A modelagem do trabalho é multifuncional e ampla, valorizando pessoas que pensam e melhoram continuamente.

B

As estruturas organizacionais são altas, incluindo muitos níveis administrativos.

C

Os grupos de trabalho são relevantes como unidades administrativas formais.

D

O salário é fixo, definido conforme a classificação do cargo e o desempenho individual.

E

O treinamento é voltado às demandas do cargo e destinado a fortalecer as habilidades já existentes.

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