Uma servidora da prefeitura percebe que seu colega de setor está desmotivado e desinteressado nas tarefas diárias. Ele chega no horário, cumpre o mínimo exigido, mas não demonstra energia nem disposição para colaborar além do estritamente necessário. A chefia nunca elogia o trabalho da equipe nem reconhece os esforços individuais dos servidores. Considerando essa situação, analise as afirmativas apresentadas a seguir:

I.A falta de reconhecimento pelo trabalho realizado pode diminuir a disposição do servidor para se dedicar às suas atividades.

II.O comportamento do colega é exclusivamente um problema pessoal dele, sem relação com o ambiente de trabalho oferecido.


III.Sentir que o esforço é valorizado pela chefia contribui para que o servidor trabalhe com mais energia e satisfação.


É correto o que se afirma em:

Um servidor público municipal descobre que seu cunhado pretende abrir uma empresa e participar de licitações da prefeitura. O cunhado pede que o servidor lhe informe antecipadamente sobre editais que serão publicados, argumentando que não está pedindo nenhum favorecimento, apenas informações que logo se tornarão públicas. O servidor não trabalha no setor de licitações, mas tem acesso ao sistema interno onde constam minutas de editais ainda não publicados. A conduta que demonstra integridade ética é:

A suspensão e a direção do veículo são responsáveis por:

A manutenção preventiva de veículos da frota tem como objetivo principal:

A verificação dos níveis de óleo, água, fluido de freio e combustível deve ser feita:

O armazenamento e descarte correto de peças e resíduos na oficina contribuem para:

Qual é a principal função do auxiliar de mecânico na oficina mecânica da frota?

Ao identificar um defeito em uma peça ou componente veicular, o auxiliar deve:

Durante a troca de óleo do motor, o auxiliar deve verificar:

Na desmontagem e montagem de motores de combustão, o auxiliar deve: