São arroladas como atribuições do Conselho Tutelar, na Lei n° 8.069/90:

Assinale a alternativa que se refere corretamente às informações trazidas acima.

Trabalhando numa planilha do Excel para retornar VERDADEIRO se todos os argumentos avaliados forem verdadeiros ou retornar FALSO se um ou mais argumentos forem avaliados como falsos, usa-se a função:

Fazer, saber ou simplesmente ser?

Não pairam dúvidas de que, no mundo globalizado do trabalho, as pessoas constituem o fator primordial para o sucesso da empresa e dos negócios. Entretanto, ainda existem empresas focadas em dois verbos: FAZER e SABER. Em FAZER o foco é a produtividade, o resultado e o lucro. Já o SABER é verbo que entra em cena no momento em que o FAZER atinge seu máximo. Quando isto acontece, as empresas vão investir em mais SABER para aumentar a capacidade de FAZER.

Neste ciclo do FAZER – SABER – FAZER fica a impressão que o verbo SER está ausente do processo. O verbo SER deveria ser o mais importante, pois ele caracteriza o que cada pessoa dá para que a empresa siga sua trajetória de crescimento e desenvolvimento. Gestores e líderes devem ter consciência de que cada pessoa é um Ser Humano único e indivisível. Reconhecer essa verdade e aceitar as diferenças que existem entre os colaboradores de uma organização é um grande passo para a atração e retenção das pessoas.

O segredo dos líderes de sucesso é conhecer cada integrante da equipe e tratar de maneira diferenciada, entendendo os valores, as formas diferentes de aprendizado que cada um possui, as perspectivas de carreira e até mesmo os sonhos de cada um. Quando dizem que o colaborador não deixa a empresa, mas sai pela má gestão, estão se referindo ao gestor que não trata as pessoas com respeito e não enxerga o que essas pessoas são. Pensa somente naquilo que elas fazem e sabem. O que esse gestor sabe e faz pela sua equipe?

Dar condições para que cada colaborador exerça o seu verdadeiro ser dentro do aspecto profissional de sua vida, aliado a uma demonstração de como isso cria um significado único para ele e que o faça ser reconhecido e sentir-se orgulhoso, são atitudes ímpares de todo gestor ou líder de pessoas que percebe cada funcionário como um ser integral.

Além disso, ter a consciência de que cada colaborador tem seus anseios, identificá-los e preenchê-los através de diferentes benefícios e de diferentes ações, certamente fará com que cada um deles encontre razões para não deixar a empresa. Talvez por isso estejamos entrando na época do colaborador “customizado”, onde cada um, ao ser percebido como um ser integral, dará o máximo de si para a equipe, para a empresa, para a comunidade, mas, acima de tudo, para si mesmo.

Texto Adaptado Sidnei Oliveira

Após a leitura do texto, analise os itens abaixo.

I- A origem para o sucesso da empresa e dos negócios, no mundo globalizado, são as pessoas.

II- Para algumas empresas os verbos FAZER E SABER são os mais importantes.

III- O verbo SER indica as características que as pessoas possuem no desempenho de suas profissões.

IV- O respeito pela individualidade e pelas diferenças dos indivíduos é a chave para que o funcionário sinta-se valorizado.

V- Liderança é levantar a visão das pessoas para horizontes mais altos, é levantar a performance de alguém para outro patamar, é a construção de uma personalidade além de suas limitações.

Estão corretos:

Quatro trabalhadores realizam determinada tarefa em 7 horas e meia. Para realizar metade dessa mesma tarefa em 5 horas, nas mesmas condições e ritmo de trabalho, serão necessários, no mínimo:

Colocando a frase abaixo na voz passiva, temos a locução verbal: Os líderes de sucesso conhecem cada integrante da equipe ...”

Sobre a suspensão do Poder Familiar é INCORRETO afirmar que:

Assinale a alternativa que apresenta palavras derivadas por sufixação.

No Excel:

• um gráfico reflete todas as alterações feitas nos dados de origem.

• um gráfico não é atualizado quando os dados originais são alterados.

As denominações que completam corretamente as lacunas acima são:

Para o Estatuto da Criança e do Adolescente, são linhas de ação das políticas de atendimento:

De acordo com o artigo 124 do Estatuto da Criança e do Adolescente, são direitos do adolescente privado de liberdade, entre outros, os seguintes: