Assinale a alternativa incorreta com relação ao conflito organizacional:

As afirmativas abaixo dizem respeito aos erros cometidos na avaliação de desempenho:

1. O efeito halo é o tipo de erro de avaliação em que o avaliador utiliza o mesmo valor para o desempenho do funcionário em várias dimensões.

2. O erro de tolerância consiste no avaliador conferir o desempenho de um número muito grande de avaliados sempre na média de uma escala de desempenho.

3. No erro de tendência central o avaliador avalia o desempenho de um número desproporcionalmente garnde de avaliados como bom ou como ruim.

A alternativa que corresponde à análise correta das afirmativas acima é:

Considere as seguintes afirmativas com relação à avaliação de desempenho de 360º:

1. Refere-se à prática de usar múltiplos avaliadores, em geral incluindo auto-avaliações, na avaliação de desempenho.

2. É utilizada apenas para cargos gerenciais.

3. Um dos pressupostos que fundamentam essa avaliação é o de que a percepção de quaisquer discrepâncias entre como a pessoa se vê e como os outros a vêem melhora a autopercepção.

Assinale a alternativa que corresponde à análise correta das afirmativas acima:

Com relação às táticas de poder utilizadas nas organizações é incorreto afirmar:

Assinale a alternativa que não corresponde às bases ou fontes de poder do modelo de French e Raven:

Assinale a alternativa que corresponde a características das organizações que estão em processo de mudança:

Com relação às necessidades humanas relacionadas à posse psicológica, um dos conceitos essenciais para que se entenda a resistência organizacional à mudança, analise as seguintes afirmativas:

1. A autovalorização refere-se ao desejo do indivíduo de alcançar e manter altos níveis de auto-estima.

2. A preservação da auto-imagem significa que os indivíduos tentam manter a estabilidade do seu eu ao longo do tempo e nas diversas situações.

3. Os indivíduos têm um desejo de manter e demonstrar um senso de controle e eficiência.

Assinale a alternativa que corresponde à análise correta das afirmativas acima:

Assinale a alternativa que não corresponde a um tipo de equipe normalmente encontrada em uma organização:

Analise as seguintes afirmativas acerca de princípios necessários para que o trabalho em equipe se desenvolva.

1. O trabalho em equipe requer que seus membros dêem e recebam feedback uns dos outros.

2. O trabalho em equipe implica boa vontade, prontidão e predisposição de apoiar os demais membros da equipe.

3. A interdependência fragiliza o trabalho em equipe.

Assinale a alternativa que corresponde à análise correta das afirmativas acima

Assinale a alternativa que não corresponde a um processo de funcionamento de uma equipe eficaz: