Foram encontradas 40 questões.
O planejamento de um processo de seleção é feito a partir de
um conjunto de informações a respeito do cargo ao qual a
empresa pretende preencher, bem como das competências
desejadas para que determinada pessoa possa assumi-lo. De
posse dessas informações, a equipe responsável pela seleção
deve avaliar e decidir quais são as melhores técnicas a serem
aplicadas para garantir rapidez e confiabilidade ao processo.
Sobre algumas das principais técnicas de seleção utilizadas,
assinale a alternativa correta.
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Dentre os vários setores ou departamentos que compõem
as organizações, a “gestão de pessoas” é apontada por
diversos especialistas em administração como sendo de
maior nível estratégico. Este entendimento parte do
princípio de que as pessoas são consideradas como o bem
de maior valor para as organizações, por isso investem seus
recursos para mantê-las, a partir da aplicação de diversos
processos típicos do setor de gestão de pessoas, como
recrutamento, seleção, remuneração, treinamento e avaliação, etc. Sobre os objetivos da gestão de pessoas em
contribuição à eficácia organizacional, incluem-se, EXCETO:
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As organizações atuam em um contexto em que as
informações estão em constante mudança e as tecnologias
em constante desenvolvimento, por isso é importante que
seus colaboradores estejam sempre preparados para
atender a estes novos desafios a partir da realização de
treinamentos ou capacitações disponibilizadas pelo corpo
gestor. O treinamento é um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas,
criativas e inovadoras. São considerados benefícios advindos do processo de treinamento, EXCETO:
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O recrutamento é um processo típico da área de gestão de
pessoas direcionado à atração de profissionais interessados
em participar do processo de seleção de determinada organização. O recrutamento e a seleção são processos que literalmente andam juntos e que necessitam de planejamento e
investimento de recursos para que possam produzir resultados satisfatórios, ou seja, a contratação de pessoas competentes e qualificadas para assumir determinada função. São
consideradas as principais técnicas empregadas para o
recrutamento externo, EXCETO:
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Ao longo da história da humanidade o homem sempre teve
inúmeras responsabilidades e atribuições a serem desempenhadas em seu dia a dia. A partir da Revolução Industrial
essas funções passaram a ganhar maior complexidade, sendo
necessário, portanto, um maior rigor em sua estruturação.
Atualmente, as organizações buscam a estruturação de
cargos que resulte em melhor produtividade e satisfação para
seus funcionários, sendo essencial nesse processo que uma
série de fatores sejam levados em consideração. São condições básicas para o desenho de cargos, EXCETO:
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O desenvolvimento da organização tem relação direta com o desenvolvimento de seus colaboradores. Nesse sentido, a busca pelo desenvolvimento mútuo (organização e pessoas) é um dos aspectos mais importantes no contexto da moderna gestão de pessoas. O desenvolvimento de pessoas significa capacitá-las para enfrentar os novos desafios tecnológicos, econômicos, políticos e sociais, criando um ambiente inovador e criativo para o surgimento de novos líderes e novos talentos. Sobre os métodos mais utilizados para o desenvolvimento de pessoas nas organizações, marque V para as alternativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) Rotação de cargos; Aprendizagem prática.
( ) Confrontação direta; Papéis integradores.
( ) Ambiguidade de papel; Objetivos concorrentes.
( ) Participação em cursos e seminários; Treinamentos fora da empresa.
A sequência está correta em
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As organizações que aplicam conceitos modernos de
administração adotam também políticas salariais que preconizam a valorização do conhecimento e da competência de
seus colaboradores. É uma relação em que as partes envolvidas possuem inúmeras expectativas. As empresas querem
que suas políticas salariais resultem em um aumento da
produtividade. Já as pessoas querem que os seus muitos anos
de estudo e qualificação resultem em uma remuneração
justa. Manter o equilíbrio entre estas partes é uma das
funções mais importantes da área de gestão de pessoas. São
considerados componentes que integram o conceito de remuneração total:
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A área de gestão de pessoas vem evoluindo ao longo dos
anos a partir da absorção de técnicas e tecnologias modernas
que visam a dar maior agilidade e eficiência aos seus diversos
processos internos. Outrora vista apenas como meramente
burocrática, atualmente, a moderna área de gestão tornou-se um setor estratégico, que atrai maior visibilidade e
atenção por parte dos gestores e do mercado de maneira
geral. São considerados os principais processos que compõem
a moderna área de gestão de pessoas, EXCETO:
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1946234
Ano: 2020
Disciplina: Contabilidade Geral
Banca: Consulplan
Orgão: Pref. Capanema-PR
Disciplina: Contabilidade Geral
Banca: Consulplan
Orgão: Pref. Capanema-PR
Provas:
O valor da contribuição de um servidor do Município de
Capanema/PR para o Regime Próprio de Previdência Social
é de R$ 220,00, o que corresponde a 11% da sua remuneração. Considerando que a Emenda Constitucional nº
103/2019 determinou o aumento da alíquota para 14%, o
valor da contribuição do servidor sofrerá acréscimo de:
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- Lei de Responsabilidade FiscalDespesa Pública (arts. 15 ao 24)Despesas com Pessoal e Seguridade Social (arts. 18 ao 24)
- Despesa Pública
Conforme estabelece a Lei de Responsabilidade Fiscal, a
despesa de pessoal do Município de Capanema/PR limita-se ao percentual de:
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