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Foram encontradas 324 questões.

915405 Ano: 2014
Disciplina: Administração de Recursos Materiais
Banca: FGV
Orgão: Pref. Florianópolis-SC
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Uma metalúrgica fabricante de parafusos, porcas e fixadores opera em um mercado relativamente estável e previsível. Nesse contexto, a gestão de sua cadeia de valor deve ser voltada, principalmente, para:
 

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915404 Ano: 2014
Disciplina: Meio Ambiente
Banca: FGV
Orgão: Pref. Florianópolis-SC
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A ecologia da paisagem proporciona uma ferramenta útil para atividades ligadas à análise, ao planejamento, manejo e conservação de espaços naturais ou modificados pelas populações humanas.

De acordo com a aplicação desse campo de estudo, para a análise da paisagem, o grau de porosidade de uma matriz se refere:
 

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915403 Ano: 2014
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FGV
Orgão: Pref. Florianópolis-SC
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O gerente de recursos humanos de uma empresa relatou que boa parte de seu tempo era dedicado a atividades de organização. São atividades de organização, na área de recursos humanos:
 

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915402 Ano: 2014
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FGV
Orgão: Pref. Florianópolis-SC
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Uma empresa iniciou seu processo de gestão do conhecimento. Uma das primeiras iniciativas foi levantar, junto aos operadores de máquinas de produção, os procedimentos adotados em caso de pane do maquinário – pois não havia padrões definidos e as soluções para essas situações eram criadas “na hora do problema” pelos operadores mais antigos, muito experientes. A partir desse levantamento, foram elaborados manuais com os procedimentos que seriam, posteriormente, transmitidos em treinamentos para novos operadores. Esse processo representou:
 

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915401 Ano: 2014
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FGV
Orgão: Pref. Florianópolis-SC
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Uma empresa familiar de médio porte valorizava a hierarquia, a lealdade e a assiduidade dos empregados, a promoção por “tempo de casa” e o tratamento cortês entre os colaboradores. Todos os colaboradores se referiam à empresa como “uma grande família”. Após a morte do fundador, sua filha assumiu a presidência disposta a transformar a empresa. Sua primeira iniciativa foi implantar, por decisão própria, o método de avaliação 360 graus como forma de “conhecer a verdadeira opinião de todos os colaboradores”, atribuindo à área de recursos humanos a incumbência de conduzir o processo. O resultado foi desastroso: os empregados sem posição de chefia dividiram-se entre não manifestar qualquer opinião e atacar enfaticamente os chefes; os gerentes sentiram-se acuados e constrangidos durante o processo. Entre as possíveis razões para a iniciativa ter fracassado, pode-se apontar que a avaliação 360 graus:
 

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915400 Ano: 2014
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FGV
Orgão: Pref. Florianópolis-SC
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A diretora de recursos humanos de uma empresa gostaria de adotar indicadores que permitissem a avaliação do desempenho dos processos sob a responsabilidade da sua área. A diretora poderia adotar, entre outros indicadores:
 

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915399 Ano: 2014
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FGV
Orgão: Pref. Florianópolis-SC
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O gerente de marketing de uma grande empresa identificou em sua equipe dois colaboradores com grande potencial de crescimento profissional. Ele deseja reter esses colaboradores na sua equipe e dar-lhes oportunidade de desenvolvimento. Ambos são muito jovens e com pouca experiência, o que torna inoportuna uma promoção hierárquica, mas o gerente gostaria que os dois colaboradores conhecessem melhor a empresa e desenvolvessem novas habilidades e competências. Para isso, o gerente poderia utilizar o seguinte método de desenvolvimento de pessoas:
 

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915398 Ano: 2014
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FGV
Orgão: Pref. Florianópolis-SC
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A gestão do conhecimento apoia-se em um conjunto de processos relativos à geração, organização, desenvolvimento e distribuição de conteúdos relevantes a serem disponibilizados. Um dos principais problemas enfrentados, que o processo de desenvolvimento de conteúdos objetiva solucionar, é:
 

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915397 Ano: 2014
Disciplina: Geologia
Banca: FGV
Orgão: Pref. Florianópolis-SC
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Com relação às atribuições e à cooperação entre a União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios (Lei Complementar nº 140/2011), nas ações administrativas relativas à proteção do meio ambiente, incluindo o licenciamento ambiental, analise as afirmativas a seguir:

I – A atuação declaratória é a ação do ente da Federação que pretende reivindicar ou questionar a titularidade das atribuições e das competências relacionadas aos conflitos ambientais.

II – A atuação supletiva é a ação do ente da Federação que se substitui ao ente federativo originariamente detentor das atribuições, nas hipóteses definidas nesta Lei Complementar.

III – A atuação subsidiária é a ação do ente da Federação que visa a auxiliar no desempenho das atribuições decorrentes das competências comuns, quando solicitado pelo ente federativo originariamente detentor das atribuições definidas nesta Lei Complementar.

Está correto o que se afirma em:
 

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915396 Ano: 2014
Disciplina: Geologia
Banca: FGV
Orgão: Pref. Florianópolis-SC
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A elevada presença de Mg e Ca dissolvidos nas águas subterrâneas extraídas a partir de um poço tubular profundo indica que a litologia que o poço atravessa e por onde tais fluxos percolam tem ocorrência de:
 

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