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A interrupção do tráfego por meio de sinalização semafórica pode comprometer a segurança dos veículos e de
pedestres, sendo recomendada a adoção de travessias
em desnível para segmentos viários com velocidades
regulamentadas superiores a
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Indique o fluxo de saturação/hora aproximado de uma via
com duas faixas de rolamento com mesmo sentido de
tráfego:
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Entre os mais importantes critérios de controle de tráfego
e acesso em vias, está a adoção de distâncias mínimas
de visibilidade para ultrapassagem, que dependem da
velocidade regulamentada da via. Para uma velocidade
regulamentada de 40 km/h, a distância mínima de visibilidade será de
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As larguras das faixas de trânsito são definidas em função da composição do tráfego e dos níveis de desempenho do fluxo veicular. Em condições normais, as faixas
adjacentes às guias devem ter largura desejável de
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A marcação de faixa exclusiva (MFE) deve ser utilizada
quando se pretende dar exclusividade à circulação de
determinada espécie e/ou categoria de veículo, com o
objetivo de garantir seu melhor desempenho. Portanto,
ela precisa ser
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A definição de negociação como a procura comum da
regulação das divergências
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- Desenvolvendo Pessoas
- Treinamento e Desenvolvimento
- Aplicando Pessoas
- Controle e Avaliação
- Recrutamento e Seleção
- Agregando Pessoas
- Avaliação 360 graus
A Gestão de Pessoas (GP) é um conjunto integrado de
processos dinâmicos e interativos. Os processos básicos
da GP são os seguintes:
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É geralmente projetado para solicitar, estimular, avaliar e
implementar propostas apresentadas pelos empregados
e recompensar aqueles que forneçam ideias que tenham
aplicações práticas e gerem resultados para a organização. Quase sempre as recompensas são monetárias, e o
reconhecimento é público. Trata-se do
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A respeito de grupos e equipes de trabalho, é correto
afirmar:
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Atualmente as organizações empregam diversos métodos de gestão do desempenho. Um deles é um sistema pelo qual os funcionários recebem informações sobre sua atuação, de todos os que estão à sua volta na empresa – o gestor, os colegas e pares, os próprios subordinados. Tal sistema oferece um feedback bem mais amplo do que a avaliação tradicional.
Trata-se do método conhecido como
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