O tipo de organização que tem como objetivo a obtenção de lucros por meio de serviços prestados ou de vendas de produtos denomina-se:

O processo de interferência na comunicação organizacional que distorce a mensagem ou impede a transmissão e a recepção eficaz da informação, como a linguagem incorreta por parte do emissor e a desatenção por parte do receptor, corresponde ao elemento do sistema de comunicação denominado:

No desenvolvimento de equipes de trabalho, o estilo de liderança adotado pela organização em que a tomada de decisão emana de diretrizes debatidas e decididas pelo grupo, que é estimulado e assistido pelo líder, caracteriza o estilo de liderança do tipo:

A apreciação sistemática do desempenho de cada colaborador no cargo que exerce e o seu potencial de desenvolvimento futuro é chamada de avaliação de desempenho.

O método que consiste em avaliar o desempenho dos trabalhadores por intermédio de frases descritivas de determinadas alternativas de desempenho individual, apresentando resultados isentos da influência subjetiva e pessoal do avaliador, caracteriza o método:

O comportamento organizacional é a área do conhecimento que estuda as relações humanas nas organizações, tendo como bases as atitudes, a personalidade, a percepção e a aprendizagem. O tipo de percepção caracterizada pela tendência de reconhecer nas outras pessoas seus sentimentos e suas próprias características é denominado:

O resultado final de um processo de organização é a estrutura organizacional ou organograma. Assim, o organograma em que o operário não tem um chefe permanente, uma vez que a subordinação está vinculada à pessoa que chefia a atividade correspondente e ao que está sendo executado naquele momento, caracteriza como do tipo: