Um endereço de uma página Web é a indicação das informações necessárias, para que essa página seja encontrada e apresentada ao usuário. Esse endereço é especificado por uma URL (Uniform Resource Locator), que indica o caminho da rede para encontrar a página Web. Observe a seguinte URL:




As partes que compõem essa URL são, respectivamente:

Um sistema de comunicação de dados deve possuir cinco elementos que, em caso de ausência, poderiam acarretar falha ou a total falta de comunicação: transmissor; mensagem; meio de comunicação; protocolo de comunicação; e, receptor. Diante do exposto, relacione adequadamente as colunas a seguir.

1. Transmissor. 2. Mensagem. 3. Meio de comunicação. 4. Protocolo de comunicação. 5. Receptor.
( ) Conjunto de regras conhecidas pelo transmissor e pelo receptor.
( ) Leva a mensagem do transmissor para o receptor.
( ) Recebe a mensagem e termina o processo de comunicação.
( ) Inicia o processo de comunicação.
( ) Componente fundamental da comunicação.

A sequência está correta em

O assédio moral no serviço público é uma questão séria que envolve comportamentos abusivos, vexatórios, humilhantes ou constrangedores, dirigidos de forma sistemática e repetitiva a um servidor público. Esse tipo de comportamento pode ocorrer em diferentes níveis hierárquicos e ambientes de trabalho, prejudicando a saúde física e psicológica da vítima, além de comprometer o ambiente laboral e a eficiência do serviço público. Abordar e prevenir o assédio moral é crucial para promover um ambiente de trabalho saudável e respeitoso. Em relação ao assédio moral, analise as afirmativas a seguir.

I. É vedado o assédio moral no âmbito da Administração Pública municipal direta, indireta e fundações públicas, submetendo o servidor a procedimentos repetitivos que impliquem em violação de sua dignidade ou, por qualquer forma, que o sujeitem a condições de trabalho humilhantes ou degradantes.

II. Considera-se também assédio moral as ações, gestos e palavras que impliquem, em desprezo, ignorância ou humilhação ao servidor, que o isolem de contatos com seus superiores hierárquicos e com outros servidores, sujeitando-o a receber informações, atribuições, tarefas e outras atividades somente através de terceiros.

III. Por provocação da parte ofendida, ou de ofício pela autoridade que tiver conhecimento da prática de assédio moral, poderá ser promovida sua imediata apuração, mediante sindicância ou processo administrativo.

IV. Somente os servidores efetivos não poderão sofrer qualquer espécie de constrangimento ou ser sancionado por ter testemunhado atitudes definidas neste inciso ou por tê-las relatado, pena de caracterizar assédio moral.

Está correto o que se afirma apenas em