Aprendendo com a coletividade

O ser humano é um animal, que por natureza, vive e se desenvolve em grupos. Nasce em um seio familiar, onde permanece até obter a capacidade de custear sua sobrevivência financeira. Da mesma forma, acontece no âmbito profissional. Sendo que neste, o indivíduo somente alcança seu crescimento, quando aprende a conviver com as diferenças.

Por ser um animal gregário, o homem aprende desde muito cedo o papel e a importância de cada membro pertencente ao seu primeiro grupo: a família. O pai, responsável pelo custeio das despesas da casa e do cumprimento das regras; a mãe, pela manutenção da ordem, do respeito e cuidado com os filhos e, por último e não menos importante, os filhos, frutos da união do casal, eternos aprendizes dos ensinamentos dos pais e responsáveis pela perpetuação destes.

Com o passar dos anos, os filhos crescem e, de acordo com o resultado dos estudos e das escolhas feitas durante esse período, irão galgar novos ares e a tão sonhada independência financeira. É nessa hora que há o desligamento com a casa dos pais, mas não necessariamente o estreitamento das relações familiares. O filho, agora consciente de seus direitos e deveres, projeta voos audaciosos e responde sozinho pelas consequências desses projetos, sejam elas positivas ou negativas.

A partir de então, ingressamos na selva chamada mercado de trabalho. Assim como as demais selvas, a regra de sobrevivência é a lei do mais forte. E forte neste contexto será aquele que, não somente ensina, mas principalmente, aprende com a coletividade.

Viver e crescer no âmbito profissional significa o aprendizado rápido de regras simples, porém difíceis de serem absorvidas. Significa conscientizar-se de que calar é preciso, mas ouvir é essencial; que menos sempre será menos, e menos não serve para as organizações. Sobreviver profissionalmente é alimentar-se de ideias construtivas e de integração; sozinho você alcançará um resultado, mas em grupo o conquistará mais rápido.

A coletividade é rica em ensinamentos e nunca perde aquele que a decifra. O barulhento ensina o quão valoroso é o silêncio e que somente os sábios têm essa arma a seu favor; o tímido ensina o quanto perderemos ao deixar que as oportunidades passem por nosso caminho e que estas, raramente voltarão a passar. O engraçado exibe aos demais que quando algo se torna divertido, os resultados serão consequências, mas sem abrir mão da combinação de cautela e prudência.

Felizmente ou infelizmente, o convívio e a aceitação do outro é inevitável. É preciso lidar com as diferenças, driblar qualquer mal-entendido e apresentar à sua organização o resultado que ela tanto espera de você e nada menos que isso.

Laele Rejane Marinho

Disponível em: www.rhportal.com.br

A generosidade no ambiente de trabalho

O sucesso de uma carreira profissional, e na maioria das vezes em empresas privadas, depende de habilidades que vão além das competências técnicas. A generosidade é um exemplo disso, um processo construído diariamente que deve romper as barreiras das teorias outrora estudadas, e de fato vivenciada e multiplicada, em benefício próprio e de todos, paralelamente. O conhecimento da informática, a rapidez na digitação, a prática com o Excel, a facilidade com a escrita, tudo isso se torna elementos complementares que devem ser associados a bons hábitos de convivência e parceria. O desprendimento para o trabalho em equipe é hoje uma característica muito procurada nos testes seletivos de Recursos Humanos.

Quando se fala em generosidade no ambiente de trabalho, trata-se de comportamentos relacionados e direcionados ao bom convívio entre os colaboradores de uma instituição, visando ao alcance rápido e com qualidade de um mesmo objetivo. É um processo de reconhecimento da importância do outro como agente de transformação e fonte de conhecimento. Alguém sempre tem algo a nos ensinar, assim como diariamente você pode repassar um pouco daquilo que sabe para outro de pouca habilidade. A informação quando é multiplicada, não diminui o intelecto de quem a repassou, mas se transforma em moeda de troca para aquele que age generosamente. Ser generoso é compartilhar a ideia de união e equipe. É perceber que muito pode ser alcançado sem que para isso seja necessária a existência da competitividade selvagem, ainda hoje muito presente nas empresas. É convencer-se que a ajuda mútua é capaz de proporcionar gratas e lucrativas surpresas, pois, sem falsas esperanças, o lucro continua sendo o grande e principal objetivo de uma organização empresarial.

Trabalhando a generosidade, inconscientemente você estará desenvolvendo o seu marketing pessoal. O generoso é bem quisto dentro da instituição, visualizado como competente e sempre disposto a ajudar o próximo. É reconhecido pela capacidade de poder agir em diversas áreas sem comprometer suas obrigações. Vale lembrar que, agir com generosidade no local de trabalho deve ser uma ação cultivada diariamente e espontaneamente. A generosidade não “brota com a chuva”, mas com o cuidado e a prática rigorosa. Confunde-se, em alguns casos, com o comportamento pessoal do trabalhador, o que nada impede de ser uma característica absorvida e incorporada, assim como os bons hábitos devem ser. A destreza na realização das tarefas, desde o nível operacional até o estratégico, pode e deve ser combinada com o “Ser Generoso”. Combinação esta que poderá culminar como investimento na sua própria carreira, um endomarketing precioso e utilizado ainda por poucos.

Transformando isso em prática, perceberemos que atitudes simples trarão grandes resultados: seja comunicativo, colabore sempre, pergunte se pode ajudar, mantenha o sorriso no rosto ao falar com as pessoas, atenda prontamente às solicitações que chegam até você, dê retorno do que foi feito e como foi feito sobre a ajuda que lhe foi solicitada, não force situações, seja natural e espontaneamente agradável.

Acredite que grande parte do seu sucesso é resultado de trabalho construído a partir de muito esforço, competência e, quem sabe, uma dose de sorte. Mas não desconsidere que muitas pessoas também contribuíram e ainda podem contribuir para a sua permanência no ápice de sua carreira profissional.

Abrace essa ideia, divulgue esse conceito, compartilhe esse “novo-velho” jeito de ser.

Laele Marinho.

Disponível em: www.rhportal.com.br