O Sindicato que representa uma certa categoria de trabalhadores encaminhou uma solicitação de apresentação de toda a documentação, referente ao processo de eleição da CIPA a uma determinada empresa. A organização ao qual o pedido foi feito consultou o seu Técnico em Segurança do Trabalho que informou, baseando-se na Norma Regulamentadora NR 5 (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio − CIPA), que o prazo para a apresentação dessa documentação, quando solicitada, é de:

Uma empresa que trabalha com armazenamento, transferência, manuseio e manipulação de inflamáveis e líquidos combustíveis precisa classificar as a suas instalações de acorde com a Norma Regulamentadora NR 20 (Segurança e Saúde no Trabalho com Inflamáveis e Combustíveis) do Ministério do Trabalho. O Técnico em Segurança do Trabalho destinado a auxiliar na realização dessa classificação fez as devidas orientações à administração superior do estabelecimento, levando em conta a atividade exercida pela empresa. Associe a segunda coluna de acordo com a primeira, relacionando a classe com a atividade correspondente:

Primeira coluna: classe

1. Classe I.

2. Classe II.

3. Classe III.

Segunda coluna: atividade

(__)Postos de serviço com inflamáveis e/ou líquidos combustíveis.

(__)Unidades de processamento de gás natural.

(__)Engarrafadoras de gases inflamáveis.

Assinale a alternativa que apresenta a correta associação entre as colunas:

Ao montar um computador, qual é a função principal do conector de 4 ou 8 pinos (EPS12V) da fonte de alimentação?

Identifique as alternativas que corretamente descrevem os componentes CPU, GPU e placa-mãe.

I.A CPU (Unidade Central de Processamento) é responsável por executar as instruções dos programas e processar dados.

II.A GPU é especializada em processamento de alto desempenho, incluindo gráficos, imagens e outras tarefas que se beneficiam de processamento paralelo.

III.A placa-mãe conecta todos os componentes do computador, permitindo a comunicação entre eles.

É correto o que se afirma em:

A prefeitura de um município de médio porte contratou, via processo licitatório, uma empresa de construção civil à execução de uma obra viária para a construção de uma nova avenida. A vencedora do certame acabou sendo uma empresa de outro estado brasileiro e, pelo tamanho da obra, será necessária a instalação de um alojamento na área de vivência para acomodar os trabalhadores oriundos de outras cidades. Um dos Técnicos em Segurança do Trabalho da prefeitura foi nomeado no edital de licitação como fiscal do contrato e fez diversas orientações sobre a área de vivência da obra, seguindo as orientações contidas na Norma Regulamentadora NR 18 (Segurança e Saúde no Trabalho na Indústria da Construção) do Ministério do Trabalho.

Sobre as áreas de vivência, considere as afirmativas a seguir:

I.A instalação sanitária deve ser constituída de lavatório, bacia sanitária sifonada, dotada de assento com tampo, e mictório, na proporção de 1 (um) conjunto para cada grupo de 25 (vinte e cinco) trabalhadores ou fração.

II.A instalação sanitária deve ser dotada de chuveiro, na proporção de 1 (uma) unidade para cada grupo de 10 (dez) trabalhadores ou fração.

III.É obrigatório o fornecimento de água potável, filtrada e fresca para os trabalhadores, no canteiro de obras, nas frentes de trabalho e nos alojamentos, por meio de bebedouro ou outro dispositivo equivalente, na proporção de 1 (uma) unidade para cada grupo de 20 (vinte) trabalhadores ou fração, sendo vedado o uso de copos coletivos.

IV.Deve ser de, no máximo, 150 m (cento e cinquenta metros) o deslocamento do trabalhador do seu posto de trabalho até a instalação sanitária mais próxima.

Em relação às áreas de vivência, é correto o que se afirma em:

Qual das seguintes considerações é crítica ao instalar uma suíte de escritório em um ambiente corporativo?

As organizações e os órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como os órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, devem constituir e manter CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio). Em um treinamento para os novos membros eleitos da CIPA, um Técnico em Segurança do Trabalho enfatizou as atribuições da referida comissão, bem como diversos outros aspectos constantes na Norma Regulamentadora NR 5 do Ministério do Trabalho.

Considere as asserções a seguir, relativas às atribuições da CIPA:

I.Elaborar e acompanhar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva em segurança e saúde no trabalho é uma atribuição da CIPA.

II.Incluir temas referentes à prevenção e ao combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho nas suas atividades e práticas também é uma atribuição da CIPA.

III.Propor ao SESMT (Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho), quando houver, ou à organização, a análise das condições ou situações de trabalho nas quais considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores e, se for o caso, a interrupção das atividades até a adoção das medidas corretivas e de controle, é uma atribuição da CIPA.

IV.Participar no desenvolvimento e implementação de programas relacionados à segurança e saúde no trabalho não é uma atribuição da CIPA.

Em relação ao conteúdo da Norma Regulamentadora NR 5 sobre as atribuições da CIPA, é correto o que se afirma em:

Em uma palestra antes da eleição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA), o Técnico em Segurança do Trabalho de uma empresa abordou diversos temas constantes na Norma Regulamentadora NR 5 do Ministério do Trabalho, que trata do assunto, enfatizando que essa comissão tem por objetivo a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e promoção da saúde do trabalhador.

Considere as asserções abaixo relacionadas ao funcionamento da CIPA. Registre V, para verdadeiras, e F, para falsas:

I.Cabe ao(a) secretário(a) da CIPA coordenar as reuniões, encaminhando à organização e ao SESMT (Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho), quando houver, as decisões da comissão.

II.O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA têm, em conjunto, a atribuição de divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento.

III.A organização designará, dentre seus representantes, o Presidente da CIPA, e o Vice-Presidente será o candidato com maior número de votos na eleição.

IV. Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 30 (trinta) dias antes do término do mandato em curso.

Assinale a alternativa com a sequência correta:

Ao adquirir um disco rígido de 500 GB, você nota que, após formatá-lo, o sistema operacional mostra uma capacidade menor que 500 GB, aproximadamente 465,66 GB. Qual é a principal razão para essa diferença entre a capacidade anunciada pelo fabricante e a capacidade exibida pelo sistema?

A periculosidade é um adicional concedido aos trabalhadores que exercem atividades consideradas perigosas. Trata-se de uma compensação financeira para o trabalhador que se encontra em uma situação de risco constante. A periculosidade refere-se a atividades ou operações em que o trabalhador está exposto a riscos iminentes de morte, como explosões, radiações ionizantes, eletricidade, entre outros. O adicional de periculosidade é devido quando o trabalhador atua em atividades que são consideradas perigosas e está previsto no art. 193 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Considere as asserções abaixo relacionadas à Periculosidade contidas na Norma Regulamentadora NR 16 (Atividades e Operações Perigosas) do Ministério do Trabalho:

I.As operações de transporte de inflamáveis líquidos ou gasosos liquefeitos, em quaisquer vasilhames e a granel, são consideradas em condições de periculosidade, exclusão para o transporte em pequenas quantidades, até o limite de 300 (trezentos) litros para os inflamáveis líquidos e 125 (cento e vinte e cinco) quilos para os inflamáveis gasosos liquefeitos.

II.Para efeito da Norma Regulamentadora NR 16, considera-se líquido combustível todo aquele que possua ponto de fulgor maior que 60ºC (sessenta graus Celsius) e inferior ou igual a 93ºC (noventa e três graus Celsius).

III.O adicional de periculosidade corresponde a 30% do salário, sem qualquer dedução e mais os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa.

IV.O empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido, em detrimento do adicional de periculosidade.

Em relação ao conteúdo da Norma Regulamentadora NR 16 sobre periculosidade, é correto o que se afirma em: